Рынок труда постоянно меняется, поэтому нужно постоянно изучать и грамотно оценивать ситуацию: такой подход существенно экономит средства любой компании, особенно с большим штатом сотрудников.
Описание профессии
HR-аналитик — это специалист, который изучает и оценивает информацию о различных сегментах рынка труда по заданию заказчика. Его задача провести аналитическую работу и выявить возможности для найма определенных сотрудников, а также дать развернутую характеристику трудовым ресурсам по тому или иному направлению.
Потребность в HR-аналитике появилась относительно недавно, поскольку многие компании вынуждены вести жесткую конкуренцию за работников из-за серьезной нехватки кадров в отдельных отраслях. Это актуально для высокотехнологического сектора экономики: производственных компаний, которым не хватает высококвалифицированных рабочих, для IT-корпораций и финтех-сектора, нуждающихся в хороших разработчиках.
Основные проблемы, которые призван решить HR-аналитик:
- Адекватная оценка трудовых ресурсов;
- Поиск информации о кадрах и их потенциальных источниках.
- HR-аналитик в процессе оценивает ряд важных параметров:
- Общее состояние рынка труда и его отдельных сегментов;
- Средний возраст и квалификация работников в той или иной группе;
- Емкость рынка труда;
- Территориальное распределение работников и особо ценных кадров и многое другое.
Что конкретно делает HR-аналитик
- Составляет общие отчеты для руководства;
- Оценивает эффективность управленческих решений с точки зрения кадров;
- Взаимодействует с руководителями подразделений, выясняет их потребности в персонале;
- Помогает оптимизировать штат и грамотно распределить трудовые обязанности между работниками;
- Ищет самых квалифицированных сотрудников;
- Прогнозирует определенные тенденции на рынке труда на основе аналитических данных;
- Подбирает соискателей на необходимые должности;
- Оценивает эффективность использования рабочего времени и трудовых ресурсов;
- Оценивает качество персонала (текучесть кадров, квалификация, должности и т.д.);
- Ведет текущий учет работников (больничные, отпуска, учеба, количество дней присутствия на рабочем месте и т.д.).
В целом, же HR-аналитик не должен заниматься вопросами найма персонала и проводить собеседования. Однако функционал, который ему вменяет работодатель, зависит от потребностей компании. Главное, что в отличие от кадровика или обычного HR он ещё занимается и аналитической работой, помогая компании решать долгосрочные проблемы, связанные с кадрами.
Где учиться на HR-аналитика
Наиболее близкими к теме учебными специальностям являются «Управление персоналом» и «Менеджмент» (с профилем «Управление человеческими ресурсами»).
Есть ли какие-либо обучающие курсы по HR-аналитике? Да, есть. Их проводят многие онлайн-школы, которые готовят персонал для IT и смежных отраслей, например, «Нетология». Чему там обычно учат:
- Правильно настраивать и использовать метрику и цифры по HR;
- Собирать данные из открытых источников и анализировать их;
- Пользоваться средствами автоматического анализа;
- Визуализировать данные в отчетах;
- Строить и проверять A/B-гипотезы;
- Владение инструментами аналитики, Power BI/Tableau, Python, MS SQL и другими.
Также есть курсы с присвоением степени MBA по управлению персоналом в различных бизнес-школах, где дают именно практические навыки взаимодействия с коллективом и набором новых специалистов.
Уровень зарплаты HR-аналитиков в 2022 году
На данную должность предпочитают брать специалистов с опытом работы от 1 года, поскольку требуются практические познания в области управления персоналом и знание инструментов аналитики.
Что касается заработной платы, то хорошим HR-аналитикам готовы платить весьма приличные деньги. Средняя зарплата на данный момент колеблется в районе 150000 рублей. Однако чаще всего такие специалисты требуются в головных офисах крупных компаний, а они расположены преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге.
Плюсы и минусы профессии HR-аналитика
Плюсы:
- Востребованность;
- Престижность;
- Высокие зарплаты;
- Большое количество вакансий.
Минусы:
- Требуются аналитические способности;
- Большая ответственность;
- Много бумажной работы;
- Мало вакансий в провинции.
Больше статей на сайте https://kedu.ru/press-center/