Полезно знать ❗️
Пошаговая приостановка действия трудового договора в связи с мобилизацией (ст. 351.7 ТК РФ):
1. работник предъявляет работодателю повестку
2. работодатель делает копию с повестки
3. работник пишет заявление о приостановлении действия трудового договора
4. работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора
5. работодатель передает в ПФР форму СЗВ-ТД о приостановлении действия трудового договора (приостановление)
6. работодатель производит выплаты ко дню призыва сотрудника на службу в связи с мобилизацией
7. работодатель производит отметку в документах воинского учета (Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700)
8. работодатель производит отметку в табеле учета рабочего времени в период мобилизации (код вводится работодателем самостоятельно) (ст. 91 ТК РФ)
В случае обычного трудового договора 👆. Всегда нужно понимать, что каждая ситуация индивидуальна.
9. Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется (ст. 351.7 ТК РФ)
10. Запись в бумажную трудовую книжку не производится. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 351.7, ст. 66 ТК РФ)
11. При желании работодатель может сделать отметку в личной карточке работника (если работодатель продолжает ее вести на работника).