Вакансия - первый рубеж взаимодействия с сотрудником. Составите ее неправильно и на собеседовании, а тем более и на найме можно ставить крест. Ознакомьтесь с советами ниже и узнайте, что никогда не стоит писать в вакансиях.
1) Клише-фразы о преимуществах компании:
“ Дружелюбный коллектив, уютный офис, бесплатный чай, кофе и т.д.”
Почему это плохо? Такие “преимущества” слишком просты, субъективны и не несут ценности для потенциальных работников.
На что заменить? Напишите о реальных преимуществах работы в компании: соцпакете, оплате обучения или выдаче техники для работы.
2) Фразы, готовящие соискателя работать больше чем надо:
“Готовность к переработкам / внештатным ситуациям / работе 24/7”
Почему это плохо? Эти фразы говорят о том, что придется жертвовать своим личным временем, на что готовы пойти далеко не все кандидаты.
На что заменить? Говоря о переработках, указывайте, что они оплачиваются. Никто не согласится работать больше чем надо за бесплатно.
3) Большой разброс ЗП:
“Зарплата от 20 000 до 100 000 рублей”
Почему это плохо? Видя такой денежный разброс, соискатели подсознательно понимают, что выплаты будут около нижней границы ЗП.
На что заменить? Если широкая вилка ЗП означает, что доход сотрудника зависит от достижения KPI, то нужно подробно это расписать. Укажите на какую зарплату сотрудник может рассчитывать на старте, и что нужно делать, чтобы получать больше.
4) Отсутствие четкого графика:
“Гибкий / Свободный график”
Почему это плохо? Такое описание графика может заставить кандидата с осторожностью рассматривать вакансию, ведь отсутствие четких границ рабочего времени может означать, что ему придется постоянно задерживаться на работе.
На что заменить? Лучше говорить о графике подробнее: напишите, например, что гибкий график в вашей компании - это начало рабочего дня в 10:00 или в 12:00 на выбор сотрудника, а его конец - строго через 8 часов.
5) Завышенные запросы о навыках кандидата:
“Ищем сотрудника с 10 летним опытом / супер профессионала / аса и т.д.”
Почему это плохо? Преувеличения для кандидата являются знаком того, что наниматели хотят поручить одному сотруднику задачи двух-трех специалистов.
На что заменить? Напишите, что ищете опытного специалиста и объясните почему. Распишите объем задач и поставленные цели, так соискатель сможет соотнести ваши требования и свои возможности.
Что еще может оттолкнуть кандидатов?
Требования, предполагающие дискриминацию некоторых соискателей:
- предпочтения по внешности, полу или возрасту;
- определенное семейное положение;
- вероисповедание;
- гражданство.
В заключении, мы надеемся, что наша статья поможет вам составить хорошее резюме, благодаря которому вы найдете сотрудников, отвечающих всем вашим требованиям.
С заботой к Вашему делу, GotDev.