Рекрутеры и все те, кто занимался подбором персонала, знают, какое количество кандидатов претендует на должность, и почти все из них на первый взгляд могут показаться хорошими специалистами с релевантными опытом.
Так ли это на самом деле? И как не ошибиться в выборе будущего сотрудника, если кандидатов на одну позицию море, а место – всего одно?
Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель hr-агентства «Эскадрилья», и исходя из своего многолетнего опыта хочу поделиться с вами полезными инсайтами.
⬇️
Я подготовил 5 пунктов, прочитав которые, вы сможете не ошибиться в поиске сотрудника и сэкономить время, сразу определив, чью кандидатуру точно не стоит рассматривать.
- Первое, что должно смутить при чтении резюме, – это приведенные сверхрезультаты, достигнутые на прошлом месте работы. Особенно подозрительно, когда человек, проработав в компании несколько месяцев, смог перевыполнить план в несколько раз и слетать в космос за звездой для своего работодателя. Ознакомившись с деталями такого резюме, становится ясно, что кандидат слишком завышает свои компетенции, и его опыт вряд ли можно назвать релевантным.
- Раздел «цель» часто помогает узнать о потенциальном сотруднике гораздо больше, чем указано в разделе «личные качества». Как человек себя позиционирует, к чему стремится и кем себя видит в ближайшем будущем, формирует его личностный портрет и даёт работодателю ту информацию, которая была бы ему полезна.
- При оценке резюме важно обращать внимание на динамику трудовой деятельности. Сколько сотруднику понадобилось времени на предыдущем месте работы для адаптации, достижения результатов на рабочем месте и профессионального роста. Это отражает его обучаемость, гибкость, коммуникационные навыки и социальный интеллект. Тот факт, что кандидат проработал на предыдущем месте длительный срок, складывает о нем мнение, как о надежном сотруднике, который готов расти вместе с компанией, а не скакать с места на место в поисках наиболее лакомого кусочка.
- Я советую оценивать в резюме, насколько специалист придерживается выбранного рода деятельности. Наверное, каждому hr-менеджеру встречались кандидаты, у которых в резюме отражен огромный спектр специальностей. Поиск себя и рода деятельности, которая пришлась бы по душе, это хорошо. Но как правило, квалифицированными специалистами являются те, кто развивается в одном направлении и набирает багаж знаний и умений. В противном случае формируется недоверие из-за отсутствия достаточного опыта.
- Интересы и увлечения – казалось бы, они причем? Например, если кандидат претендует на позицию веб-дизайнера, а в свободное время увлекается рисованием и изучает специализированные программные обеспечения, можно сделать вывод о том, что он одновременно с этим совершенствуется и в профессиональной сфере, расширяет горизонты своих познаний, и его квалификация растет.
Попробуйте применить эти 5 пунктов при поиске сотрудников. Вам удастся сэкономить время, обойдя стороной неподходящих кандидатов и быстрее найти того, кто может стать частью компании и развиваться вместе с ней.
#бизнес
#рекрутинговоеагентство
#рекрутмент
#мотивация
#эффективность
#hr
