Токсичные отношения на работе были признаны пятой ведущей причиной смерти, согласно исследованию 2018 года. Это немного шокирует и кажется очень драматичным.
Токсичность подкрадывается постепенно, добавляя стресс, разочарование и другой эмоциональный багаж день за днем. То, что было незначительным раздражением, может стать причиной увольнения через несколько месяцев.
Что делает рабочую среду токсичной?
Вы не можете исправить то, что вы не понимаете. Токсичные рабочие среды имеют:
- Руководство, основанное на страхе. Этот тип мотивирует через страх, а не вознаграждение. У них может быть подход: "делай, как я говорю" к жестким правилам. Вечный кнут, вместо пряника.
- Нет признания заслуг. Поскольку руководство использует страх для мотивации сотрудников, они не вознаграждают и не признают качественную работу.
- Сплетни, слухи и домыслы. Это часто происходит потому, что информация сильно фильтруется, и в коллективе не хватает открытости. Ожидания сотрудников никогда не оправдываются.
- Нездоровая конкуренция. Конкуренция хороша как мотиватор, если только ее не используют для того, чтобы настраивать сотрудников друг против друга негативным образом. Это приводит к обидам, драме и гневу.
- Фавориты и "Любимчики". Несправедливое распределение благ внутри компании приводит к потере мотивации и всеобщей ненависти к "любимчикам".
Каков результат?
Сотрудники на токсичном рабочем месте могут сказать только плохие вещи о своей работе, нанося ущерб репутации своего работодателя. Они сделают все, чтобы уйти с этой работы. Они будут нездоровыми во всех смыслах этого слова.
Токсичное рабочее место не исправится само по себе
Токсичное рабочее место нельзя просто оставить, потому что оно не будет улучшаться само. Это должно быть исправлено извне.
Ситуация не стала токсичной в одночасье, и потребуется некоторое время и немного реальной борьбы, чтобы внести изменения.
Вот несколько советов о том, как исправить токсичное рабочее место:
Начните общаться и обсуждать проблему
Все говорят о важности общения, но мало кто делает это хорошо.
Для того, чтобы обсуждать проблему, необходимо соблюдать следующие требования:
- Понимать ситуацию
- Знать, каким ожиданиям она должны соответствовать
- Исключить беспокойство и слухи (например, увольнения, сокращения и тд).
Важно отметить, что сплетни и слухи не являются общением. Если вы услышите об этом, решите проблему перед всей командой, если это уместно, никого не унижая.
Отстаивайте свои ценности
Знаете ли у вы свои основные ценности? Это первое, что нужно решить. Эти ценности должны быть положительными. Как раз эти ценности должны быть теми границами, которые вы выставляете и охраняете.
Если у вас нет основных ценностей, создайте их. А затем убедитесь, что у вас хватит мужество их отстаивать.
Нежелание идти на работу - первый признак токсичной рабочей среды
Токсичные рабочие места питают прогулы, которые подпитывают выгорание сотрудников.
Прогулы и саботаж – это и проблема, и симптом.
Сделайте работу безопасным местом
По исследованиям, 58% людей доверяют незнакомцам больше, чем собственному начальству.
Почему? Потому что доверие связано с основополагающим чувством безопасности. А токсичные рабочие места совсем не безопасны.
Что входит в безопасность на рабочем месте:
- Безопасность от издевательств
- Безопасности от насмешек
- Безопасности от руководства, подпитываемого страхом.
- Безопасно озвучивать идеи
- Безопасно озвучивать проблемы
- Безопасно как для успехов, так и для неудачи
Безопасность — это не только каски и аптечки первой помощи. Когда люди чувствуют себя эмоционально небезопасно, это быстрый путь к токсичности.
Узнайте, что говорят другие
Наконец, если вы не уверены, есть ли у вас токсичная работа или нет, начните читать отзывы. Чтение анонимных онлайн-обзоров требуют мужество, но без этого токсичную среду не определить.
Конечно, некоторые части отзывов могут быть злобными или несправедливыми, но только так вы можете получить представление о том, что испытали другие сотрудники. И вы можете определить закономерность своей проблемы.
Как предотвратить токсичное поведение в будущем
Лучший способ предотвратить токсичность работы - это планировать и делать выводы. Как правило, признаки токсичной рабочей среды видны еще на этапе вакансий и собеседования.
Если вам понравилась эта статья и вы хотели бы видеть больше подобных ей, подпишитесь на канал. Это бесплатно и просто, и вы будете получать уведомления о публикации новых статей. Спасибо за чтение!
Читайте также: Как "не сгореть" 🔥на работе? Определяем и предотвращаем выгорание
