Есть ли польза от тревожных людей?
Есть ли у вас знакомые или сотрудники, которые все время чего-то боятся? Боятся ехать, боятся, свидания, болезни, совещания и т.д.
С ними никуда не рванешь, не рискнешь, не стартанешь с новой идеей. Кажется, что они боятся всего. И вас это часто напрягает. Сейчас открою вам всем тайну: эти люди тревожного психотипа.
Не смотря на то, что у них полно минусов, с ними можно существовать и извлекать из их психотипа пользу. Но для этого нужно знать их основные нюансы и как можно их использовать.
Как же можно «вычислить» таких людей?
Такому человеку свойственны быстрая утомляемость, слабость, раздражительность, ну и тревожная мнительность, конечно.
То есть, все события тревожно-мнительные люди склонны преувеличивать: болезни, катастрофы, собеседования, отчеты.
Говорят спокойно и тихо, стараются не привлекать к себе внимание.
В одежде у них преобладает в основном серый цвет, часто ходят в одном и том же.
Тревожному человеку сложно уехать из родного «Задрищенска», например, в региональный центр, даже если ему предложат хорошие условия на новой работе. Еще в мимике у них присутствует «треугольник беспокойства» в области лба. Вспомните лицо Пьеро, например.
Многие из нас очень устают от таких товарищей, которые все время в беспокойстве и пытаются тебя запугать. Но все ли так однозначно? Оказывается, есть и плюсы в таком психотипе.
Они являются трудолюбивыми, пунктуальными и исполнительными работниками. Там, где все четко и понятно, там Вы найдете тревожного человека (аудиторы, бухгалтера, врачи и т.д.)
Как подчиненные и сотрудники компании, тревожные хорошо подходят для аккуратной работы точно в срок. Стоит отметить и так называемую преданность тревожного человека месту своей работы, но это не патриотизм и любовь к компании, а внутренняя тревога и страх выйти из зоны комфорта.
Здорово, если такие люди есть в компании, т.к. их можно привлекать к обсуждению проектов. Они все проверят, зададут миллион вопросов и смогут определить какие есть пробелы в проекте, но здесь нужно «не загнаться».
Да, и не стоит забывать, что такие люди могут еще «портить и нагнетать» атмосферу в коллективе, особенно учитывая сегодняшние реалии.
А у вас был опыт общения с такими людьми?
