Я работаю директором по персоналу. По своему скромному мнению. Мнению начальства и коллег - весьма неплохим. При трудоустройстве в новую компанию, когда задают вопрос: «а вот директор по персоналу эт ваще кто?» я по-умному отвечаю, что это тот, кто контролирует баланс между нуждами, желаниями, требованиями сотрудников и коммерческими задачами компании. Я и правда так считаю, но не об этом сейчас) Я в персональщики пошла потому, что всегда мне это дело нравилось. Люди, то есть. И самым большим удовлетворением от работы есть ощущение: Вот нашёл ты человека. Подходящего. Чувствуешь, что он подходит. А мы (компания) подходим ему. И будет у нас любоф и взаимовыгода. Что человеку есть куда развиться/заработать, что компании есть, что с него поиметь. Вот это ощущение, что всем будет хорошо. Так вот. Как же тоскливо мне читать/слушать рассказы о эдаких «эйчарах», которые ими стали просто потому, что считать/писать/думать/работать руками не умеют. Стать программистом, логистом, космонавтом, пекарем, менеджером по продажам как-то не задалось, значит буду программистов, космонавтов на работу брать/не брать и ярлыки на них вешать. И вот начиталась она умных психологических и не очень вопросов, из которых выводы делать не умеет и сидит их задаёт: А кем вы видите себя через пять лет? А сравните яичницу и Луну? (Тип референции определяет, господи прости) А вы умеете задавать открытые вопросы? (А ты?) А за что вам в жизни стыдно? А у вас есть ипотека? (Это хуже всего в моем рейтинге. От этого вывод делается, что соискателю деньги нужны, значит работать хорошо будет. А если кредитов нет, то лодырь, гнать в шею его). Не, иметь в запасе пару тройку таких вопросов, конечно, надо. Но в основном, просто чтоб выпендриться перед такими же как ты на тренинге по подбору персонала. Я редко ошибаюсь в выборе (случалось, конечно, но и на старуху, как говорится…). Все потому, что нормально с человеком разговариваю. Ну ещё пара секретов есть, конечно, если надо расскажу) Но собес, это ж как первое свидание.)) Баланс между честностью и желанием понравиться. Короче, стыдно стало за некоторых коллег. Накипело сегодня из-за интервью, на котором попросили присутствовать. Ни тебе нормального рассказа о компании, ни позитивного отношения к кандидату… - почему именно вы должны работать у нас? -да я не знаю, работу ищу. - ясно. Вы не целеустремлённый. Нуебвашумать… как? Как ты это поняла?!? Мужик целеустремлённо ищет работу, просто про твою компанию слышит в первый раз. А вечером я прочитаю на Пикабу историю о «замечательных» эйчарах, которые заведующего складом пытали, готов ли он убить человека в случае чего… Стыдно, короч. P.S. Тем коллегам, кто проводит осознанное интервью, с уважением относится к кандидатам - большой привет! Люди - это главное) Всем поменьше тревожности, побольше уверенности.