Поучительную историю рассказывает пресс-служба Верховного суда. Суть ее вкратце следующая: водителю-экспедитору надоело, что на работе ему задерживают зарплату, он решил уволиться.
Работодатель был не против и уволил работника по соглашению сторон. Водитель не согласился с причиной увольнения, так как увольнялся потому, что компания нарушает условия контракта, задерживая зарплату, и обратился сначала в региональную госинспекцию труда Минтруда и соцзащиты РБ, а затем в суд, который неплохо защитил его права.
А теперь подробности. 30 января 2022 года мужчина был принят на работу водителем-экспедитором в ЧТПУП "ЭЛЬРОСТ". Судя по Единому госрегистру юрлиц и предпринимателей, это частное предприятие занимается производством сыра в том числе, в Городке Витебской области. С водителем-экспедитором заключили контракт на 3 года.
Однако вскоре компания стала задерживать зарплату. Когда это стало происходить неоднократно, мужчина решил уволиться. 4 мая 2022 года он обратился к руководству компании с заявлением об увольнении по статье 41 ТК. В этой статье говорится о том, что работник может требовать расторжения трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде.
Несмотря на поданное заявление, приказом от 19 мая он был уволен по соглашению сторон, хотя согласия на увольнение по данному основанию работник не давал. Кроме того, работодателем были нарушены сроки выплаты окончательного расчета при увольнении.
В итоге мужчина обратился с иском в суд. Он просил изменить формулировку причины увольнения на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат, средний заработок за задержку расчета при увольнении, возмещение морального вреда в сумме 1500 рублей.
1 августа суд Городокского района рассмотрел гражданское дело водителя к ЧТПУП "ЭЛЬРОСТ". Как было установлено судом, соглашение об увольнении по п.1 ч.2 ст.35 ТК между истцом и ответчиком достигнуто не было. Также из ответа Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ от 10 июня 2022 года на обращение истца усматривается, что оснований для его увольнения по соглашению сторон не было.
Доводы истца о нарушении ЧТПУП "ЭЛЬРОСТ" законодательства о труде в части несоблюдения сроков выплаты зарплаты за январь, февраль и март 2022 года ответчиком опровергнуты не были, подтверждаются выпиской по карточному счету истца и результатами проверки предприятия Витебским областным управлением Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.
В итоге суд пришел к выводу, что имелись основания для расторжения контракта по требованию работника, а исковое требование истца об изменении формулировки причины увольнения подлежит удовлетворению.
Суд Городокского района решил:
- изменить формулировку причины увольнения истца из ЧТПУП "ЭЛЬРОСТ" с п.1 ч.2 ст.35 ТК на п.3 ч.2 ст.35 ТК (по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора),
- взыскать с ответчика в пользу истца:
- компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в сумме 3140,57 руб.,
- 149,40 руб. среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
- денежную компенсацию морального вреда в размере 300 руб.,
- расходы по оплате юридической помощи в размере 450 руб., а всего 4039,97 рубля.
А также взыскать с ЧТПУП "ЭЛЬРОСТ" в доход государства госпошлину в размере 356,50 рубля.
Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчик подал апелляционную жалобу на решение суда Городокского района.
Судебной коллегией по гражданским делам Витебского областного суда от 3 октября 2022 года решение суда Городокского района оставлено без изменений, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.