Увы, но не всегда начальство считает, что на мероприятия по охране труда стоит тратить драгоценное время. Но ведь это категорически неверно! NewStaff предлагает разобраться, на какие из подобных мероприятий всё же нужно выделить часы.
Инструктаж по охране труда
С 1 сентября 2022 года существует три вида таких инструктажей:
- вводный инструктаж по охране труда (его проводит специалист по охране труда в день фактического приема на работу для всех новичков);
- инструктаж по охране труда на рабочем месте (существует первичный, повторный, внеплановый; от первых двух могут освободить, если сотрудник не работает с источниками опасности, а условия труда – оптимальны и допустимы);
- целевой инструктаж по охране труда (проводится перед работами, выполнение которых требует контроль работодателя; работами на объектах повышенной опасности или на автодорогах/железнодорожных путях; работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и т. д.).
Микротравмы
Работодатели должны вести учет микротравм работников и выяснять, каким образом они возникли, так как это может помочь предотвратить их в будущем.
Что такое микротравма? Это ссадины, кровоподтёки, ранки, то есть всё то, что не привело к потере трудоспособности. Они регистрируются в специальном журнале, но только если пострадавший сообщил о повреждении непосредственно руководству.
Безопасные условия на рабочем месте
На работника не должны воздействовать вредные производственные факторы (например – шум, пыль). Или же это воздействие не должно превышать норму. Такие условия труда называют безопасными или оптимальными и допустимыми, а если это подтверждено официально, то компенсаций и гарантий работникам не видать. Но при вредных или опасных производственных факторах условия труда признают вредными или опасными. Тогда в трудовом договоре, помимо гарантий и компенсаций, обязательно должен быть отмечен и класс условий труда на рабочем месте. В качестве компенсаций таким работникам предоставляются доплаты, дополнительные отпуска, сокращение рабочего дня и т.п.
Если же раньше условия были оптимальные или допустимые, а позже стали вредными, то с работником должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Немного о медосмотрах
Их проводят в случае вредных и опасных условий труда (например, работа с химикатами), выполнения отдельных видов работ (например, связанных с пищевыми продуктами), а также тогда, когда сотрудник не достиг совершеннолетия.
Что насчёт дистанционных работников?
Среди обязанностей работодателя по отношению к работникам на дистанте – расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнение предписаний надзорных органов, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием. Другие же обязанности работодателя по охране труда на дистанционных работников не распространяются. Но если сотрудник какую-то часть рабочего времени проводит в офисе, то на это время все обязанности работодателя по охране труда вступают в силу.
Важный человек в NewStaff
Как видите, охрана труда – это не просто претенциозная фраза, а необходимая часть рабочего процесса, о которой нужно помнить всегда. В NewStaff о ней забыть не получится, ведь у нас есть отдельно выделенная штатная единица – специалист по охране труда, Алексей Липатов. Он проводит инструктажи, обучает технике безопасности и контролирует её соблюдение, а также проводит оценку профессиональных рисков.
Если ваша компания хочет на своём опыте проверить плоды кропотливой работы Алексея, то добро пожаловать в чат к менеджерам NewStaff.