В течение жизни, когда у вас что-то происходило, для вас важными и ценными были разные вещи.
Например, когда вы строите какие-то отношения с человеком вашей мечты, работа, родственники, друзья уходят на второй план.
Или когда вы работали только в маленьких компаниях, а потом перешли в крупную, где есть регламенты, правила, корпоративная культура. Вы начинаете это осваивать, вам интересно, начинаете проводить на работе больше времени, а семья и отношения, хобби и время на себя — всё уходит на второй план.
История про адаптивность от уровня развития личности — про то же самое.
Что такое «уровень развития личности»? Это понятие из теории спиральной динамики — модели эволюционного развития людей, общества и компаний. В зависимости от ценностей и прокачанности, человек или общество могут переходить из уровня в уровень по спирали. Накопил опыт и получил соответствующие условия — движешься вверх. Находишься в кризисной ситуации — застрял на своём уровне или скатился. В кризисы, как правило, люди перестают думать о прогрессе и сосредотачиваются на выживании — это пример скатывания по спирали.
У каждого витка спирали есть свой цвет и условный подтип поведения: «я» или «мы». Я расскажу про наиболее частые уровни развития личности, а вы можете самостоятельно оценить, на каком вы уровне. Или задать вопрос в комментариях.
● Фиолетовый уровень, подтип «мы».
Главная ценность человека на этом уровне — безопасность. Этим людям важна семья в глобальном её понимании. Племя.
Семья — это базовая опора «фиолетового» человека: когда возникают трудности, он идёт в семью за поддержкой. Таким людям не так страшно, когда что-то происходит снаружи, как когда что-то происходит внутри их собственной семьи.
В условиях неопределённости и кризиса конфликты в семье станут самым больным местом для этих людей. Они будут чувствовать себя уязвимо, если в семье начнётся разлад, кто-то будет за белое, а кто-то — за красное.
Главная ценность — безопасность — начнёт разрушаться, если в семье не будет единства и спокойствия.
Ещё одно слабое место во времена неопределённости — это работа. Как правило, когда снаружи плохо, то «фиолетовый» человек будет усиленно сосредотачиваться на том, чтобы «внутри» было хорошо, даже в ущерб своей работе и заработку. Именно эти люди чаще остальных в кризисы остаются без работы. Их заработок страдает, но они не понимают этого, потому что не могут связать своё поведение с финансовой стороной.
● Красный уровень, подтип «я».
Люди-одиночки, всё сам, их жизнь — это вечная борьба. Это люди с сильно отстроенными личными границами.
Главная ценность — победа, быть первым.
В ситуациях неопределённости «красным» людям становится тяжелее полагаться только на себя, они теряют опору. Они бессознательно откатываются на фиолетовый уровень и ищут поддержки в семье. Например, «красный» человек решит внезапно позвонить маме, с которой несколько месяцев не разговаривал.
Но идти за помощью в семью для таких людей — преодоление себя. Они будут корить себя и называть неудачником, раз не справились сами и пошли к маме. Это ведёт к упадническим состояниям.
Кроме того, если «красный» человек работает в компании, то когда в условиях неопределённости люди в компании начнут сближаться и работать сообща, чтобы преодолеть кризис, «красному» человеку будет сложнее остальных, потому что он — сам по себе, ему не нужна команда. Скорее всего, он будет конфликтовать вплоть до ситуации, когда кинет заявление на стол начальника и хлопнет дверью.
● Синий уровень, подтип «мы».
Этот уровень — лидер по количеству людей, особенно в нашей стране. Наша страна тоже до недавних пор была на этом уровне.
«Синие» люди — это люди со своими правилами, нормами и стандартами, понятиями чести и совести. Этим людям важно социальное одобрение, жить в обществе, важно, чтобы всё было четко и понятно.
Их главная ценность — контроль.
В ситуациях неопределённости такие люди боятся потерять защищённость в виде норм и правил. В стране санкции, какие-то компании уходят — «синие» воспринимают это как угрозу своей защищённости. У них поднимается уровень тревожности, им непонятно, как жить дальше.
На этом уровне занижен уровень собственной ответственности, потому что «синий» живёт в социуме и не заинтересован в том, чтобы выделяться: все побежали — и я побежал, все покупают гречку — и я куплю. Поэтому в кризисных ситуациях они теряются и не могут понять, а что им делать-то с самим собой.
● Оранжевый уровень, подтип «я».
«Оранжевые» прошли все предыдущие уровни, они одинаково хорошо умеют жить в социуме, в семье, в государстве, но они живут так, как им комфортно, соблюдая нормы. Это осознанные люди, которые понимают, что они делают и для чего: берут ответственность за свои действия, принимают ошибки и учатся на них. Часто развивают бизнес с наёмными работниками.
Их главная ценность — социальный статус. То, чем занимается «оранжевый», должно быть важным не только для себя, но и для социума.
В периоды неопределённости эти люди страдают от недостатка информации — они сами выбирают, откуда её брать, и поэтому могут бессознательно игнорировать новые источники, теряя ценную информацию.
Часто в кризисы «оранжевые» спускаются в синий уровень системности, чтобы найти опору в команде, друзьях.
Есть ещё уровни выше, но они встречаются очень редко, и, как правило, сами умеют регулировать своё состояние в кризисных ситуациях.
Человек не обязательно должен проходить через все уровни, но он обязательно должен их все прокачивать в себе, чтобы уметь справляться даже с самыми тяжёлыми кризисами.
Если публикация показалась вам полезной и интересной, прошу поставить лайк и поделиться ей в соцсетях. Не забывайте подписываться на канал. Спасибо!
Другие интересные статьи канала:
Что менять в себе, чтобы расти финансово
Чем питается мозг?
#спиральная динамика #уровень развития #что делать #развитие человека #развитие личности #как адаптироваться #каюровакоуч #личностный рост