Российские металлурги сместили акцент на социальную составляющую устойчивого развития. Об этом свидетельствует активное участие бизнеса в премии Women in Mining Russia: число заявок в 2022 году выросло сразу на 64%
Что происходит
- В Москве подвели итоги премии Women in Mining Russia — «Талантливая женщина в добывающей отрасли 2022». Международная премия вручается профессионалам, которые привнесли значительный вклад в развитие горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и смежных отраслей. Лауреаты премии являются примером для коллег, ведут активную социальную и благотворительную деятельность.
- В мероприятии участвуют все крупнейшие игроки индустрии: «Полюс», «Норникель», НЛМК, «Русал», «Северсталь», «Роснефть» и многие другие компании.
- В 2022 году были представлены 10 номинаций. Среди них — «Инноватор года» (женщина, запустившая проект по оптимизации процессов или внедрению инноваций), «Проект года» (женщина, реализовавшая крупный проект за последние три года) и «Золотая идея года» (женщина, чья идея стала трендом).
- В номинации «Инноватор года» победила старший специалист группы по эффективности сервисов «Полюса» Анастасия Ляшенко.
- Свою карьеру Анастасия начала в «МФЦ Полюс», где прошла путь от бухгалтера до разработчика роботизированных бизнес-процессов, реализовав победивший проект. Основная задача проекта — внедрить технологию Robotic Process Automation и автоматизировать выполнение рутинных повторяющихся задач. Цифровые помощники активно используются компанией в сфере бухгалтерского учета, безопасности, охраны труда и управления персоналом. Команда Анастасии реализовала более 70 проектов роботизированных и автоматизированных бизнес-процессов.
- Разработанные цифровые помощники помогли сэкономить компании более $300 тыс. и несколько сотен рабочих часов.
- Всего компания «Полюс» подала 22 заявки, в финал прошли восемь из них.
Что это значит
Российские добывающие компании остаются верны принципам ESG (Environment, Social, Governance — «экологичное, социальное и корпоративное управление»). При этом S-составляющая выходит сейчас для бизнеса на первый план — с момента начала пандемии предприятия уделяют особое внимание защите сотрудников и поддерживают различные социальные проекты.
Неотъемлемой частью S-составляющей ESG являются вопросы гендерного баланса и равенства. Для бизнеса они становятся все более актуальными. Так, в 2022 году на участие в премии Women in Mining Russia было подано 388 заявок — на 64% больше, чем годом ранее. Число компаний-участниц при этом выросло на 67%, до 40. Всего заявки подали из 90 городов.
В топ-5 компаний по количеству заявок вошли «Норникель» (133), «Полиметалл» (80), «Полюс» (22), ОМК (22) и «Петропавловск» (20).
Почему это важно
- Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин — одна из Целей устойчивого развития ООН.
- Расчеты компании McKinsey показывают, что достижение гендерного паритета (уравнивание участия мужчин и женщин в экономике 95 стран мира, на которые приходится 97% глобального ВВП) увеличит объем мировой экономики на дополнительные 26% или на $28 трлн. Для сравнения: эта цифра близка к суммарному годовому ВВП США и Китая.