это когда твой путь предсказуем на годы вперед. Но в нем есть место и случаю...
Изначально я хотел стать психологом и отучился на эту профессию. Получил два качественных образования, в том числе в международном университете Дубна (кто знает, тот поймет). У известных профессоров-ортодоксалов, учеников учеников великого Выготского - под достоинству названного Моцартом психологии, круто защищаю диплом на очень узкую тему на грани мистицизма. И вот раскрываются двери науки, меня приглашают на кафедры, но искренне манит практическая психология. Зарабатывая на этом этапе "копейки" и понимая, что меня ждет перспектива х3 (мои копейки, умноженные на три), я решаюсь кардинально поменять карьеру.
В 2000 году целенаправленно ищу профессию, связанную с психологией. И встаю перед выбором идти в маркетологи или в HR. Какое-то время, более 3х лет нахожусь на границе маркетинга и HR, но последнее однозначно побеждает, и в 2007 становлюсь Директором по персоналу.
Чуть "закрепившись" в HR, я начинаю выбирать отрасль, где HRам очень хорошо)))
Серьезно рассматриваю банковскую сферу, но понимаю, что она не подходит мне жесткой регламентированностью. В итоге выбираю телеком сферу, которая росла как на грибах благодаря молодым талантам. По сути, всю отрасль «подняли» молодые парни и девчонки 23-27 лет. Но мой переход случился с опозданием на годы. Сфера телекома достигла своего потолка и свернула с пути интенсивного роста на дорогу перенасыщения. В ней активизируются процессы кристаллизации систем, та область задач, которая меня меньше всего притягивает.
Но там же в телекоме я получаю очень ценный опыт подбора ИТ-команды с нуля. Не скажу, что я справился блестяще, были свои ошибки, но именно этот опыт стал интересовать всех в дальнейшем моем пути. Вот тут я осознал, что ИТ - это живая, развивающаяся сфера, наполненная деньгами и потребностью в компетенциях.
Потом я получаю еще один опыт подбора ИТ внутри компании. Команду-то собрал, а вот проект не "выстрелил". В первый раз я получил сильнейший удар ниже пояса, приняв это как свое собственное поражение. Вообще в целом у меня пришел упадок веры в сферу HR, что в ней можно жить припеваюче, будучи богатым и счастливым. Счастья в профессии HR много, все же мы помогаем людям и несем добро. Но вот денег, если говорить о рыночной стоимости, много не заработаешь. И тут я решаюсь на последний шаг - выхожу в свободное плавание.
Здесь важно вставить ремарку, что на выход из корпоративна повлияла моя бывшая вторая жена Аня Самойленко, у нее тоже свой проект по обучению HR. Именно она мечтала работать удаленно и путешествовать по разным странам, спойлер, что мне потом и удалось. Это тот самый случай, который изменил мое видение на годы.
Пропущу подробности этапа становления, скажу лишь, что опять заказчиков заинтересовал именно мой опыт в IT. Еще какое-то время я оказывал компаниям услуги удаленного HR, но уже в 2016 решаюсь на свое кадровое агентство по подбору технического персонала. С тех пор моя жизнь делится на две части: до 2016 года и после 2016 года.
Вот здесь мне «поперло», и я начал получать первые миллионные гонорары. Уже в начале 2017 года, на январские праздники я целыми днями изучаю экономическую, политическую, социальные ситуации различных стран, чтобы переехать туда пожить. В этом спилке были и классические Таиланд и Бали, и Восточно европейские страны (Чехия, Болгария, Словакия, Черногория, Сербия и др) и даже далекие американские, например Эквадор, средняя температура по году которого 25 градусов. В итоге победила Черногория. Но об этом в отдельном посте.
Так получилось, что открыв кадровое агентство и сразу получив заказы от ИТ-корпораций не только России, но и мира, я столкнулся с дефицитом ИТ-рекрутеров на рынке труда. Поэтому в том же январе 2017 года я открываю первую в России онлайн-школу обучения ИТ-рекрутеров. Приглашаю Никиту Казакову - ведущего рекрутера корпорации Майкрасофт, который выводит весь мой кадровый бизнес на новый уровень. До сих пор ему нижайший поклон и искренняя благодарность.
Прошло еще пять лет, на дворе очень не простой 2022 год. В этом году я уже получил финансовые результаты в полтора раза больше, чем в удачном прошлом. Я не знаю, чем закончится этот год. Я не знаю, каким будет 2023 год. Но точно уверен, что о своем будущем надо тревожиться уже сегодня, уже сейчас. Поэтому все рекомендую задуматься о сфере ИТ, где есть разные возможности для разных складов ума и предыдущего опыта.
Если нужна консультация в ИТ-рекрутинге, пишите в личку, помогу совершенно бесплатно
