Многие соискатели длительное время не могут трудоустроиться из-за отсутствия должного опыта работы. И это касается не только самых юных соискателей. Недостаток опыта может иметь место и при смене вида деятельности или переквалификации. Что делать?
Большинство управляющих компаний хочет принять в штат квалифицированного профессионала на соответствующую должность с опытом работы не менее двух-трех лет.
В связи с этим возникает вопрос: как заинтересовать работодателя в случае отсутствия необходимого профессионального стажа?
В таком случае рекомендуется качественно презентовать себя как в резюме, так и во время собеседования.
Существует несколько методов, с помощью которых соискатель сможет грамотно и достойно представить себя потенциальному работодателю.
Наиболее эффективным способом наряду с резюме являются сопроводительные (где соискатель преподносит сам себя) и рекомендательные (где соискателя представляют другие, как правило, бывшие работодатели/руководители) письма, которые станут вашей визитной карточкой в случаи отсутствия должного опыта.
Работодатель должен после прочтения данных документов четко увидеть достоинства и потенциал претендента на место в его компании, пусть и без необходимого стажа.
Если управленец заметит, что соискатель внимателен, коммуникабелен и быстро обучается новому, он захочет дать ему шанс проявить свои способности.
Сопроводительное письмо как часть резюме
Сопроводительное письмо соискатель пишет сам. В нем нужно с одной стороны обосновать свою мотивацию работать именно в данной компании, а с другой - расписать все преимущество, которые получит компания, приняв именно его на работу. Речь идет о конкретных профессиональных навыках, личностных качествах и установках, которые будут полезны именно данной организации, именно на данной должности и именно при исполнении данных конкретных задач.
Основой для написания сопроводительного письма является описание вакансии и информация о деятельности компании, в которую подается заявка. Поэтому текст сопроводительного письма не может быть абстрактным. Он всегда пишется под конкретную вакансию.
Большинство работников различных предприятий и компаний кроме своих прямых обязанностей выполняют дополнительные обязанности, иногда не свои прямые, а чужие или смежные. Поэтому плюсом для молодого соискателя будет любой дополнительный опыт. Его также необходимо указывать в резюме и оговаривать в сопроводительном письме.
Также определенный интерес для потенциального работодателя могут представлять ваши интересы и хобби, не связанные напрямую с профессиональным видом деятельности. Например, ко двору может прийтись ваше умение играть в командные игры или владение музыкальным инструментом. Не стесняйтесь коротко упомянуть о подобных умениях и навыках. Если работодателю будет интересно, он расспросит вас о них подробнее на собеседовании.
Рекомендательные письма как часть портфолио
Рекомендательные письма или отзывы о работе желательно получать у всех работодателей после окончания работы у них. Даже если сегодня вам кажется, что они вам не пригодятся, они могут быть полезны спустя даже много лет. Они должны стать частью вашего портфолио, которое собирается на протяжении всей трудовой карьеры.
Рекомендательные письма могут не ссылаться на конкретную вакансию. Их цель - более общо представить достоинства соискателя. Они должны быть написаны не абы кем, а авторитетными людьми, например предыдущим работодателем, высокопоставленным управленцем или представителем деканата ВУЗа. Это должны быть люди, которые в силу собственного опыт и занимаемой должности имеют серьезные основания давать кому-либо характеристику и оценивать чьё бы то ни было качество работы.
В рекомендательном письме автор обязательно должен коротко описать, чем занимается компания, как долго и в каком качестве в ней работал (проходил практику, стажировался, обучался) соискатель, какие конкретно задачи он выполнял и как себя при этом проявил.
В рекомендательном письме необходимо привести несколько характеристик соискателя, но не перестараться с количеством, чтобы не насторожить работодателя «искусственными» достоинствами. Поэтому молодому соискателю желательно предоставлять две-три рекомендации вместе с резюме.
Что еще нужно знать соискателю без опыта?
Специалист, который первый раз ищет работу или меняет сферу деятельности, должен быть подготовлен к более низкой должности, чем он планирует получить, а также обязан продемонстрировать желание и стремление учиться и накапливать практические знания.
В начале карьеры или при смене направления деятельности, что почти равнозначно началу, не стоит иметь завышенные амбиции и сразу претендовать на высокооплачиваемые и руководящие посты. Если вы действительно достойны более высокой должности, вас на нее несомненно со временем переведут. Но для этого нужно сначала проявить себя и показать свои профессиональные качества. Поэтому даже после учебы в МГИМО или МГУ и получения красного диплома не стесняйтесь начать свой трудовой пусть с должности ассистента или помощника.
Также надо помнить, что управляющие и директора компаний заинтересованы кандидатурой соискателя только тогда, когда работник готов начать обучаться заново. При этом стремление к обучению и развитию у претендента должно сохраниться на протяжении всего дальнейшего карьерного роста, а не только на первых этапах работы.
И дело тут не только в получении новых знаний и обретении различных навыков, но и в продвижении по карьерной лестнице, когда новый сотрудник повышает специализированный опыт и доказывает руководителю свою целеустремленность.