При желании стать офицером – командиром, через два года службы, военнослужащий пишет рапорт и зачисляется в военное училище. Через год обучения, в случае успешной защиты, он получает звание лейтенанта. Ещё, через четыре года службы, после окончания среднего училища, он может поступить в академию. Напомню, что прохождение воинской службы в боевых и мобилизационных частях проходит аналогично учёбе в средних военных училищах. Поэтому, во время учёбы в среднем училище и в академии, военнослужащий получает знания необходимые для прохождения службы на вышестоящих командных должностях. Общие дисциплины и специальную подготовку он проходит в боевых частях. Именно по этой причине, учёба в среднем училище занимает один год, а в академии, два года. Для назначения на высшие командные должности, офицер, имеющий необходимые командные навыки и постоянно получающий высокую оценку своей профессиональной деятельности, а также, не имеющий дисциплинарных взысканий. может поступить в академию генерального штаба. При поступление, также учитывается его семейное положение, личный моральный облик и успехи в воспитании детей, - акционеров – собственников. Офицер, не соответствующий вышеизложенным критериям, не может занимать высшие командные должности. И ещё, воинское звание, это оценка командных навыков, а не эквивалент занимаемой должности. Поэтому, согласно данного рецепта звание лейтенанта присваивается только по окончанию среднего училища или по выходу на военную пенсию. Звание майора присваивается по окончанию академии, а генерала, после прохождения обучения в академии генерального штаба. В гражданских вузах не должно быть военных кафедр, и они не должны выпускать недоделанных офицеров. Напомню, что младший лейтенант — это первое офицерское звание. Этому званию должна соответствовать первая командная должность боевого подразделения. Кто-то не согласится с этим, так, как есть сержанты, старшины и прапорщики. Да, они есть, но они должны отвечать за профессиональные навыки подчинённых. Офицер, организует процесс профессиональной и боевой подготовки. Он, отвечает за моральное и психологическое состояние подчинённых. Напомню, что подчинённые, это семейные люди и у них есть семейные и бытовые проблемы и с этими проблемами командир обязан помочь справиться. Ещё раз. Выпускникам школ присваивается воинское звание ефрейтора. Желающие продолжить воинскую службу, через военкоматы, зачисляются в воинские части. Через каждые три года службы им присваивается очередное воинское звание. После двадцати лет службы, то есть по окончанию контракта, им оформляется пенсия и присваивается звание младшего лейтенанта. Они могут продлить контракт на пять лет. Теперь их назначают на первую офицерскую должность. Через пять лет, они выходят на пенсию и им присваивается звание лейтенанта. Но их служба не заканчивается. В зависимости от профессиональных навыков и качества прохождения службы, им предлагается продолжить службу, уже в качестве офицера запаса с сохранением и выплатой пенсии. Из офицеров запаса формируется кадровый состав средних училищ и академий. Из них формируется преподавательский состав мобилизационных и кадровых частей, а также, они становятся наставниками или классными руководителями учеников школ во время прохождения воинского обучения. Из них формируется гражданский персонал воинских частей и ремонтных подразделений. Из них формируется кадровый состав войсковых приёмок. Выпускники школ, не пожелавшие продолжать воинскую службу, раз в три года проходят воинскую переподготовку. Чтобы не нанести ущерб структуре их трудовой деятельности, они раз в квартал отсутствуют одну неделю, тем самым за этот год проходят месячный курс переподготовки. На это время, за ними сохраняется рабочее место, и они получают, от министерства обороны их средний трудовой доход и суточные командировочные, равные суточным выплатам кадровым военнослужащим соответствующего звания, а также, полный комплект положенного довольствия. По окончанию курса переподготовки, успешно прошедшие её, получают очередное воинское звание. Получается, что процесс переподготовки выгоден для военнослужащего запаса. Да, комплект его персонального воинского обмундирования он хранит у себя дома и на сборы приходит уже полностью готовым к воинским занятиям. Через каждые шесть лет, то есть, после вторых сборов, он получает новый комплект обмундирования, при этом старый также оставляет у себя. За утерю воинского обмундирования или нарушение его внешнего вида, а также, за неприбытие или опоздание на сборы, акционер – собственник несёт материальное и (или) административное наказание. Он может быть лишён права быть акционером – собственником на время или не всегда, с вытекающими из этого обстоятельствами. В данном случает он лишается права на бесплатное социальное обеспечение. Его жизнь становится вся платная и ещё он самостоятельно платит налоги на содержание инфраструктуры государства. В противном случае, психологическое и трудовое лечение или высылка за пределы государства. При достижении пятидесяти лет, гражданин перестаёт быть военнослужащим запаса и его исключают из списка мобилизационного резерва. И ещё, хочу напомнить, что кадровые военнослужащие и военнослужащие на пенсии, являются акционерами – собственниками и налогоплательщиками. На их электронные паспорта министерство обороны зачисляет денежное довольствие или пенсию, а также полный пакет налогов и инвестиции. Поэтому, все воинские части, как социалистические акционерные общества, участвуют в развитии территорий их размещения и в финансировании социальной сферы. То есть, их размещение выгодно и нужно для развития и благоустройства территорий. Ещё раз повторюсь. Военнослужащие, как акционеры – собственники, получают ежегодные дивиденды и полный социальный пакет. На этом сегодня всё. Дальше поговорим о центре управления совместно созданной собственностью. Напомню, что это мои мысли в слух. Если кому они не нравятся, то пишите свои.