Когда работодатель вправе уволить сотрудника во время больничного или очередного отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника, который находится на больничном или в отпуске, на основании медицинского заключения и отсутствия иных вакансий (по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Соответственно, увольнение на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя. Это значит, что такое увольнение допускается в период больничного или отпуска.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!