По данным hh.ru на рынке труда зафиксирован резкий рост вакансий: в сентябре их количество возросло на 4,7%, по сравнению с августом. Эксперты отмечают, что вакансии в основном "мужские", работники требуются в такие сферы, как производство, строительство, транспорт, а также наука и здравоохранение. Многие эксперты предполагают, что спрос на рабочую силу вырос из-за мобилизации, объявленной в России в сентябре. Следовательно, возникает вопрос: как заменить мобилизованного сотрудника, учитывая, что замена нужна на короткий срок (помним, что указом РФ работодатель не имеет права увольнять мобилизованного работника)?
Ответ верный, нужно заключать срочный договор на период замещения мобилизованного работника, однако много ли соискателей, согласных на такие условия? И снова верный ответ, нет, таких не много.
Тогда, возможно, стоит перераспределить между имеющимися сотрудниками обязанности мобилизованного работника? Это вполне возможно, однако общая эффективность на фоне повышенной нагрузки, вероятно, снизится.
Подведем итоги наших размышлений: в первом случае, работодателю придется столкнуться со сложностями либо в виде затянутого поиска временного сотрудника, либо в виде обучения новичка с нехваткой опыта (посмотрим правде в глаза, на такие условия в основном соглашаются специалисты не имеющие опыта); во втором, предприятию грозит элементарная нехватка рук.
Оба варианта крайне невыгодны и ничего хорошего не сулят, но наши специалисты предлагают вам решение. Переходите по ссылке и ознакомьтесь с наиболее выгодным вариантом!
