Найти в Дзене
Денежный канал

Привычки, которые способны убить любую продуктивность

Для того, чтоб больше получать, нужно не больше работать, а быть продуктивным. Однако есть способы, которые могут убить даже самую устойчивую продуктивность.
Именно этими привычками своих клиентов, которые только приходят ко мне, но, которые мы искореняем в первую очередь, и хочу поделиться с вами.
1. Работать без перерывов и вообще на износ. Стратегия "сначала сделал, потом отдохнул" больше не работает только потому, что чем больше человек работает на износ, тем меньше он доволен результатом. Когда я работала в энергонадзоре (да, был и такой опыт в моей молодости), у нас было правило "каждый час 15 минут перерыв" и вот в перерыве было запрещено сидеть за компьютером, общаться о работе и доделывать что-то. Могу сказать точно, что именно наш отдел выполнял всю работу в срок, у нас не было недовольных клиентов и мы сами не приходили домой без сил, хотя за час мы могли принимать до 10 клиентов. До сих пор вспоминаю своего руководителя отделом как самого грамотного управленца. 2. М
Оглавление

Для того, чтоб больше получать, нужно не больше работать, а быть продуктивным. Однако есть способы, которые могут убить даже самую устойчивую продуктивность.


Именно этими привычками своих клиентов, которые только приходят ко мне, но, которые мы искореняем в первую очередь, и хочу поделиться с вами.

1. Работать без перерывов и вообще на износ.

Стратегия "сначала сделал, потом отдохнул" больше не работает только потому, что чем больше человек работает на износ, тем меньше он доволен результатом.

Когда я работала в энергонадзоре (да, был и такой опыт в моей молодости), у нас было правило "каждый час 15 минут перерыв" и вот в перерыве было запрещено сидеть за компьютером, общаться о работе и доделывать что-то.
Могу сказать точно, что именно наш отдел выполнял всю работу в срок, у нас не было недовольных клиентов и мы сами не приходили домой без сил, хотя за час мы могли принимать до 10 клиентов. До сих пор вспоминаю своего руководителя отделом как самого грамотного управленца.

2. Многозадачность.

Вообще по правилам хорошей работы в день у человека не должно быть более пяти задач, и только должна из них должна быть глобальная. Многозадачность рассеивает внимание.

Вообще у многозадачности есть ещё синоним "суета". Если человек думает, что своей деловитостью он покорит руководство или клиентов, то он глубоко ошибается. Уже давно известно, что только тот, кто умеет концентрироваться, а не размениваться, становится успешным и счастливым человеком.

3. Брать на себя слишком много.

Мы берём на себя слишком много лишь из одной подсознательной программы - желания заслужить любовь и признание. Другими словами, мы не верим, что нас можно любить просто по факту того, что мы есть. Нам надо постоянно обуславливать любовь к себе других людей.

Уже давно известный факт в том, что лучше всего у нас получается то, что мы делаем легко. Поэтому, когда мы слишком много на себя берём, теряется фокус на действиях и есть желание только результата.

4. Откладывать дела на потом.

У прокрастинации всегда есть причина. Либо это усталость и тогда нужно смотреть пункты 1, 2 и 3, либо мы заняты тем, к чему у нас не лежит душа. Постоянное откладывание дел говорит о том, что мы мыслим из психологии должника, а значит нужно срочно перевешивать морковку вперёд и взять ответственность за собственное эмоциональное состояние, вдохновение и жизнерадостность. У довольного собой человека, как правило, очень быстро не становится долгов. Но сначала он перестаёт задалживать свои действия и дела.

5. Перфекционизм.

Люди часто путают любовь к деталям и перфекционизм. Кстати, последний уже стоит в очереди к признанию психического заболевания. Когда ты стремишься к идеалу - это признак страха неудачи. Но здесь главное помнить, ошибки - это признак отсутствия пассивности. Чаще всего идеальный продукт, который не показан людям, так и остаётся чьей-то фантазией. Когда приходит идея - это верный признак того, что в вашем поле уже есть тот, для кого этот продукт будет важным.

Продуктивный человек помнит для кого он, а не постоянно думает о том, что о нём подумают другие.

Поделитесь, какие пункты откликнулись вам? О чём написать подробней?