Обязан ли работодатель при приостановлении трудового договора из-за мобилизации работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск (как при увольнении) такому работнику не выплачивается, но часть ежегодного отпуска может быть компенсирована деньгами (в установленных законом случаях).
Статья 351.7 ТК РФ обязывает работодателей не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Прямого указания на выплату компенсации за неиспользованный отпуск здесь нет, поэтому действуют общие правила. Напомним случаи, когда вместо ежегодного отпуска работнику причитаются деньги.
1. Увольнение. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нашем же случае трудовой договор не расторгается, а просто приостанавливается его действие.
2. Замена части отпуска по заявлению работника. Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. И если у мобилизованного работника ежегодный отпуск длиннее 28 дней (например, есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то он может попросить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней.
Будьте внимательны с «вредниками». В подавляющем числе случаев работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемого отпуск за работу в соответствующих условиях.
Еще до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Минтруд России в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 разъяснял:
«На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством».
Также напомним, что период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это теперь отдельно оговорено в ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Кроме того, введена новая отпускная льгота. Согласно ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ:
«Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя».
Рекомендуем:
- Все о мобилизации работников. Подборка разъяснений для работодателей (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны: