Министерство труда рассказало, кто может подрабатывать, а кто - нет
Минтруд в своем Telegram-канале разъяснил россиянам, что они могут официально трудиться сразу в нескольких учреждениях. Однако, в трудовой будет сделана запись с первого места работы, где сотрудник заключил договор. Все остальная занятость должна проходить, а свободное от этой, основной работы, время.
Ведомство отмечает, что есть ограничения по длительности трудового дня.
Например, человек не может находиться на второй работе больше четырех часов в день. А весь день он может трудиться по совместительству только в том случае, когда на основной работе у него официальный выходной.
Он также должен выполнять не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он составляет больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Быть совместителями могут не все категории россиян. Некоторым это делать – запрещено. Это касается:
- несовершеннолетних;
- тех, кто работает на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с аналогичными условиями;
- тех, кто находится за рублем, если основная работа тоже связана с вождением;
- работников частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Совмещать также разрешено по основному месту работы и в другой организации. Но здесь есть свои нюансы.
Если сотрудник подрабатывает на основном месте работы, его функционал в этом случае должен отличаться от основной сферы деятельности. А некоторые должности нельзя занимать по совместительству, если нет определенных условий.
Например, если вы - руководитель госкомпании или муниципальной образовательной организации – совмещать нельзя. Руководители могут трудиться где-то еще только с позволения уполномоченного органа юридического лица или собственника своей организации.
Спортсмены и тренеры могут совмещать также только с разрешения основного работодателя.