Главная ценность человека – это здоровье. Какой бы ни была занятость, уделять время себе и проверке своего организма необходимо. Вовремя обратившись к врачу, можно избежать серьезных осложнений или вовсе спасти собственную жизнь. Если же со здоровьем все в порядке, профилактический визит к доктору как минимум избавит от надуманных переживаний.
Поэтому ст. 185.1 ТК РФ предусматривает для работников право брать оплачиваемый выходной день в рабочее время для прохождения диспансеризации.
Поскольку диспансеризацию рекомендуется проходить раз в три года, пользоваться правом на соответствующий выходной можно с той же периодичностью. Представители старшего поколения – предпенсионеры и работающие пенсионеры – могут делать это ежегодно. Более того, на профилактические осмотры им дается два дня.
Чтобы получить выходной на диспансеризацию, нужно написать заявление работодателю и согласовать с ним дату.
За этот день работнику начислят средний заработок (правила начисления определены положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Он получит его в обычный день выплаты зарплаты.
Если же работодатель откажется предоставить день на диспансеризацию, не выплатит средний заработок или задержит его выплату, его будет ждать административное наказание, которое предусматривает ст. 5.27 КоАП.
Кстати, работодатель не может требовать у работника документы, подтверждающие, что он использовал запрошенный день на диспансеризацию.
Однако руководство вправе дисциплинировать сотрудников иным образом – прописав в правилах внутреннего трудового распорядка сроки подачи заявлений о диспансеризации.
