Как быстро и эффективно нанять новичка в IT сфере?
Прием джуниора или новичка в сфере IT-индустрии имеет важное значение. Уже давно прошли времена, когда действовали зачастую глупые стереотипы – принимать только профессионалов с опытом работы. В текущих реалиях выгодно «выращивать» собственных специалистов, которые начинают свой путь в команде и работают на благо всей компании.
Стоит учитывать, что профессиональный путь развития программиста всегда имеет четкую структуру. Подобрали для вас несколько практических советов и рекомендаций, которые помогут быстро принять молодого программиста в работу.
«Добро пожаловать на борт» или путь наставничества
Ничего нового в этой программе нет. Важно лишь усмотреть те самые навыки и задатки, которые позволят сделать из джуниора настоящего гуру программирования. Процесс занимает больше времени, но показывает неплохую результативность.
Совет. Убедитесь, что профессиональный программист-наставник имеет достаточно свободного времени для обучения новичка. Зачастую специалистам навязывают нежелательные обязанности, что является не лучшим вариантом.
Дальше система работает по классической схеме: наставник контролирует все рабочие процессы, помогает найти и исправить ошибки, ставит новые задачи. Тут важно найти прочную обратную связь между тьютором и джуниором.
Система парного программирования
Если времени на адаптацию очень мало, рекомендуем попробовать ускоренный вариант. Новички должны получить возможность обучения у наиболее опытных специалистов. Опять же, на практике такой вариант следует организовывать с обоюдного согласия последних.
Парное программирование – эффективная система, когда два человека взаимодействуют на одном устройстве и меняются каждый 30 минут. Схема похожа на предыдущий вариант, но с более глубоким погружением в совместный проект.
Код-ревью
Интересная модель интеграции новичка в работу большой команды. Суть заключает в том, чтобы программист получил свою категорию по стажу работы. Система больше направлена на эффективное обнаружение и исправление ошибок, поэтому зачастую применяется комплексно с основными вариантами обучения.
Профессионалам поручают следить и проверять код, выявлять ошибки, допущенные в процессе написания. Прежде чем проект уходит на следующую стадию развития, его следует проверить наиболее тщательными методами.
Обучение на ошибках считается эффективным вариантом. Новичку позволяют ощутить себя в роли полноценного члена команды.
Оптимальное решение на наш взгляд – оставить команду профессионалов и одновременно разбавить отдел наиболее талантливыми кандидатами. Таким образом, компания сможет быстро сформировать эффективный рабочий отдел IT-специалистов.