Под лизингом персонала подразумевается предоставление одной организацией своих квалифицированных работников для работы в другой организации. Эта услуга временная, лизинг может в среднем длиться от пары месяцев до нескольких лет.
Между провайдером и заказчиком заключается договор, и обе компании обязуются придерживаться правовых отношений согласно этого договора.
Специалисты не становятся штатными работниками другого предприятия, а лишь на протяжении какого-то срока выполняют определенные обязанности.
Такой вид услуг особенно выгоден и востребован при каких-либо сезонных работах, в рекламном бизнесе, когда возникает необходимость в маркетологах, административных работниках и IT-специалистах.
Нанимать их на работу на постоянной основе компании не имеет смысла, потому что в их работе необходимость в выполнение данных задач возникает лишь время от времени.
Для осуществления этой деятельности существуют специальные кадровые агентства. За границей, например, в США, услугами кадровых агентств периодически пользуются около девяноста процентов организаций.
У нас в стране этот вид деятельности не так распространен, но все же набирает постепенно популярность. Хотя, по некоторым данным, им в основном пользуются иностранные представительства.
В чем же преимущества и недостатки лизинга персонала для предприятия и работников, «отданных в аренду»?
К преимуществам можно отнести то, что для компании-заказчики пропадает необходимость заниматься весьма сложным делом поиска и подбора необходимых специалистов или их обучением. Так экономятся деньги предприятия.
Штатное количество персонала может быть сокращено, а также организация освобождается от утомительной бумажной волокиты, связанной с оформлением работников.
К тому же компания снимает с себя обязательства по выплате больничных и социальных гарантий в случае увольнения.
Также за выяснение различных недовольств отвечает агентство, а не заказчик.
Для работника преимуществами могут быть дополнительный заработок, возможность приобрести ценный опыт, а также гибкий рабочий график.
К недостаткам относятся дополнительная плата кадровому агентству за предоставление специалиста и вероятность предоставления не очень квалифицированного работника. Он может быть недостаточно ответственен, а зарплату нужно платить наравне с хорошими специалистами.
Для наемного же работника главные минусы — это отсутствие в некоторых случаях базовых гарантий и социальной защиты.