На сайте Онлайнинспекции.рф предприниматель задал вопрос: может ли оклад сотрудника в обособленном подразделении отличаться от оклада, установленного для такой же должности в головном офисе компании? Роструд сказал — нет.
Ситуация следующая: у компании центральный офис расположен в Уфе, а обособленное подразделение — в столице. В этих регионах разный уровень жизни. Возник вопрос: может ли зарплата сотрудников в Москве и Уфе быть разной, если они занимают одинаковую должность с идентичными обязанностями. Например, в Уфе — 20 тыс. руб., в Москве — 40 тыс. руб.
Роструд не согласился с такими выводами. Трудовой кодекс вменяет работодателям в обязанность платить сотрудникам равную з/п за работу равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК). Это правило применяется и в том случае, когда подразделения компании находятся в разных субъектах. Так что, если в столичном офисе компании оклад сотрудника 40 тыс. рублей, то и в регионе з/п должна быть такой же.
#оплата_труда #зарплата #обособленное_подразделение #Роструд