В первой части одноименной статьи я прямо восхищалась девушкой, которая осадила моих директоров и работает не так как я (одна за всех), а как положено, по своей основной должности -специалистом отдела кадров, и выполняет только кадровую работу. И опять таки получает зарплату ту, которую я получала, работая за всех (кадровик, специалист по охране труда, секретарь).Осадок остался, мне было больно за то, что меня не ценили, а кто должен меня ценить, если я сама себя не ценила. Я выгорела без остатка и ушла на работу попроще. И уже больше года, а точнее почти два года работаю спокойно, без сваливания на меня всех должностей и обязанностей. И тут раздался звонок на мой мобильный.-Алло, я из центра занятости, меня направили к вам на собеседование, как к вам пройти. Я подробно рассказала как к нам проехать, ведь я уже работаю в отделе кадров, но в другой организации.-Странно,- сказал звонивший,- В направлении указан совсем другой адрес. И мне бы уточнить, но я даже не могла подумать о таком. Когда мужчина приехал на собеседование, и я посмотрела на его направление, оказалось что в направлении указана моя бывшая фирма. Мне пришлось объяснять, что уже больше года как уволилась с бывшей работы, что центр занятости должен был поменять мои данные на данные нового кадровика. А потом выяснилось следующее: во первых, новый кадровик не отвечала на звонки кандидата, и центр занятости не нашел ничего лучшего как дать мой номер телефона; во вторых, она заявила в последствии что работать с центром занятости не входит в ее обязанности, это работа менеджера по персоналу (которого априори нет в их организации). А то, что фирма маленькая- 100 человек, и кадровое делопроизводство и подбор персонала лежат на ее хрупких плечиках, она понять этого не хочет.- Мое дело кадровое делопроизводство и ВСЕ.- заявила она. Я не выдержала и позвонила бывшему директору, и сказала, что такими темпами они никогда работников не наберут, если их кадровик не будет работать и выполнять СВОИ обязанности, а центр занятости так и будет с направлениями их кандидатов отправлять ко мне. Так в чем же правда, где тот самый предел, когда стоит отстаивать свои права, свои трудовые обязанности. Может стоит все и сразу обговаривать на берегу прежде чем бросаться в омут работы с головой. Кто прав? Ведь в больших фирмах действительно много разных должностей в отделе персонала, отдельно менеджер, который занимается подбором персонала, отдельно делопроизводитель, который оформляет кадровые документы, отдельно начальник отдела кадров, который решает все трудовые споры и организует работу отдела. А когда фирма маленькая, кто должен все выполнять? Кадровик в одном лице: он же менеджер по персоналу, он же кадровый делопроизводитель, он же начальник отдела кадров. Например, специалист по охране труда, при штате организации от 50 человек, должен быть обязательно, а вот про кадровиков такого не скажешь. Опять таки есть должностная инструкция, в которую, конечно, можно все впихнуть, если нарушать ЕТКС или Профстандарт, а если соблюдать? Кадровики, подскажите как обстоят дела в ваших организациях? Какие обязанности вы выполняете?
Без вымысла.