Истец при этом считает полмиллиона долларов недостаточной компенсацией за многие годы работы без отпуска.
Бывший топ-менеджер ушедшей из России юридической фирмы Baker McKenzie смог в суде признать своё увольнение незаконным и отсудить 35 миллионов ₽. Это беспрецедентно высокая сумма для трудовых споров, рассказал «Ведомостям» адвокат менеджера.
В его случае незаконное увольнение заключалось в том, что фирма вручила ему соглашение о расторжении трудового договора вместе с приказом об увольнении и трудовой книжкой.
Истец также требовал компенсацию за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск — в подобных компаниях сотрудники могут работать без отпуска по 20 лет. Он считает сумму в полмиллиона долларов недостаточной и уверен, что компенсация за отпуск должна быть больше.
Baker McKenzie считает требования бывшего сотрудника необоснованными и собирается обжаловать решение суда. Компания утверждает, что топ-менеджер отказался работать в российском подразделении, которое отделилось от международного бизнеса.
Юристы напоминают, что Верховный суд рассматривает невыплату компенсации работнику нарушением порядка увольнения, если сотрудник не совершал никаких действий, которые дают основание для его увольнения. В подобных спорах суды обычно встают на сторону работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно потребовать через суд в течение года после увольнения.
Ранее россияне назвали главные причины для увольнения.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной