Екатерина, молодой и перспективный работник, прошла собеседование в достойную организацию. В день подписания трудового договора в отделе кадров заострили внимание Екатерины на то, что она не может работать у конкурентов данной компании параллельно (по совместительству) и после увольнения в течение одного года. За нарушение этих требований Екатерине полагался довольно весомый штраф.
Поскольку Екатерина и не планировала трудиться где бы-то ни было ещё, она согласилась с данными условиями трудового договора.
Шли годы...
Точнее сказать прошли годы. Екатерина помножила университетские знания на многолетний опыт работы в своей профессии и стала опытным специалистом. Зарплату размером чуть выше средней в её профессии, ей не поднимали последние четыре года, а цены выросли.
И вот, в один прекрасный день она нашла себе нового работодателя. Ей предложили аналогичную должность с более высокой зарплатой. Это была компания, которая работала в аналогичной отрасли, что и компания-работодатель Екатерины. Иными словами Екатерина нашла работу у конкурентов своего работодателя.
И вот тут-то Екатерина вспомнила пр пункт трудового договора, который запрещал ей вступать в трудовые отношения с конкурентами работодателя по совместительству и в течение одного года после увольнения.
Екатерину можно успокоить
Действующее трудовой законодательство не предусматривает возможности запрета для действующих сотрудников работы по совместительству у конкурентов. Закон также не предусматривает запрета на работу у конкурентов и после увольнения.
Более того!
Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ). Право на свободное распоряжение своими трудовыми знаниями, умениями и навыками закреплено и в Конституции РФ (ст. 37).
По данному вопросу уже давались разъяснения. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. N 14-2/В-942 сделан однозначный вывод о том, что запрет на трудоустройство в конкурирующую компанию после увольнения является незаконным. Также незаконным будет и запрет на работу у конкурентов по совместительству.
Вывод
У работодателя нет никаких шансов удержать работника или запретить ему трудоустроиться к конкурентам после увольнения. Естественно, у такого работодателя нет шансов взыскать штраф за нарушение условий трудового договора. Условия о запрете работы у конкурентов являются незаконными.
P.S.
Если у вас есть примеры таких ситуаций, пожалуйста, поделитесь.
© Сагитов Д.А., февраль 2023 г.