А вы знакомы с «эффектом здорового работника»? Это явление самоотбора среди работников, чья деятельность связана с воздействием вредных факторов. Что же это?
Наверняка многие из вас сталкивались с тем, что работник был трудоустроен, прошел обучение, но после стажировки и кратковременной работы уже непосредственно на производстве, он вдруг увольняется.
У кого-то появляется аллергия, кто-то начинает плохо себя чувствовать, у кого-то обостряются хронические заболевания... Конечно это боль многих предприятий – напрасно вложенные деньги, потраченное время…
Но именно в этом и заключается самоотбор. И это очень полезная вещь – остаются те работники, которые имеют повышенную индивидуальную стойкость к данному вредному фактору, и как следствие – могут работать в таких условиях труда без негативных для себя последствий, вернее с гораздо меньшими последствиями, чем для большинства
остальных.
А вы сталкивались с таким на практике?