В трудовом договоре не следует называть условия труда НОРМАЛЬНЫМИ. Таково мнение Шестого кассационного суда общей юрисдикции. Вместо этого в соответствии с положениями №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» необходимо характеризовать условия как оптимальные, допустимые, вредные или опасные.
Госинспекция труда привлекла к административной ответственности частную клинику «Больница РЖД-Медицина» г. Орска Оренбургской области по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, выписав штраф медучреждению на сумму 50 тыс. рублей. Основанием для наказания послужило ненадлежащее оформление трудового договора. Истец не согласился с таким решением и обжаловал его сначала в районном, а затем в областном суде. Обе судебные инстанции встали на сторону Госинспекции труда.
Во время выездной плановой проверки инспекторами были выявлены нарушения — в трудовые договоры с сотрудниками не включили сведения о характере труда, условиях труда на рабочих местах, гарантиях и компенсациях в части предоставления средств индивидуальной защиты и прохождения за счет бюджета работодателя медосмотров, проведении чистки, стирки спецодежды за счет работодателя.
Также выяснилось, что в ряде трудовых договоров условия труда были указаны как НОРМАЛЬНЫЕ, что не соответствует классификации, содержащейся в №426-ФЗ. Согласно картам спецоценки условий труда этих рабочих мест данные должности отнесены к итоговому классу 2 условий труда и считаются допустимыми. Однако в трудовых договорах этого указано не было.
Поэтому важно знать об этом, чтобы не попасть на штраф.