Первый мой пост, прошу не судить строго. Но вопрос зреет давно, хочется послушать мнение людей далеких от моей сферы, а если повезет, то и тех, кто в теме.
Профессия моя prepress специалист в типографии. И моя задача отсмотреть макет заказчика (а не сверстать его, или переверстать, как многие думают), указать на не соответствия техническим требованиям, в итоге так или иначе получить приемлемый макет, что бы подготовить его к печати (матерные слова: треппинг, профиль, растр и т.д.) и послепечатной отделке (не менее матерные: уф-лак, тиснение, высечка и, опять же, т.д). Далее необходимо разместить макет на печатном листе (спуск), так, что бы удовлетворить все технические особенности всех единиц оборудования через которое предстоит пройти макету от печатного листа до конечного изделия, будь то брошюра или коробочка. Не по одной же штуке печатать листовку 105*148 мм на машине, что кушает бумагу в формате 720*520 мм. Но задачи бывают и посложнее. В целом же, надеюсь понятно что к чему.
А вот теперь к сути. Я в этой каше давно - 15 лет. И уже лет 7 замечаю, что качество входящих материалов катастрофически падает. Макеты один страшнее другого. При общении с авторами варианта как правило два: "Я дизайнер, я креатив, а как это воплотить - дело ваше" или "Я вообще web, меня попросили, я в ваших тонкостях не разбираюсь".
В чем проблема? Да в том, что все косяки макета - это брак. Зачастую 100% брак. В половине случаев это грозит тем, что с приемки печатной машины несколько тонн бумаги уйдут в макулатуру сразу, просто слипшимся кирипичом 1, 5 -2 куба. Иногда не сразу, иногда уже после отделки, что только увеличит стоимость брака. И так или иначе приходится исправлять и переделывать, и переверстывать. А это время, и не малое. Но это зачастую намного быстрее, чем объяснить горе автору, как это переделать. Он или не хочет понимать, или, что хуже, не может. В чем разница RGB и CMYK знают единицы. Беда только, что заказчик купил красивую картинку на мониторе, а она оказалась вне цветового охвата на печати, а виновата типография.
А тут внезапно мой коллега решил сменить работу, и мне приходится искать ему замену. Как ни крути, но не может кадровик самостоятельно оценить кандидата на эту должность.
И что я наблюдаю - дикий разрыв по возрасту. Или 50+ или 25- кандидаты. Первые еще что-то знают и умеют, но это знания десятилетней давности. Вторые ничего не умеют, учиться тоже ничему не хотят, но все вокруг им должны.
Собственно вопрос в чем, это только в моей сфере такая ерунда с кадрами или не только? Ну сколько бы не пророчили гибель печатной продукции из-за интернета, не произойдет это. Только после того, как перестанет быть вообще нужна бумага, даже туалетная.
Извините, если что, но наболело.