И так продолжаю делиться своим профессиональным и жизненным опытом.
Что можно сказать по поводу половой дискриминации.
Расскажу как я ходила в мировой суд на процесс как раз связанный со статьей "половая дискриминация".
А инициировал этот процесс Центр занятости населения, было это в 2016 году.
В одной организации, в которой я на тот момент работала, мной было выложено объявление о поиске "Заведующего". Это объявление было выложено в НН, в ЦЗН, а так же в разных печатных изданиях города. И одна газета написала в объявлении "Требуется ЗаведующаЯ".
Так кто же был виноват?
Странно, ведь и Хенд Хантер написал "Требуется Заведующий", и
газета "Рабочие места" написала "Требуется Заведующий",
Центр занятости, в котором тоже была вакансия размещена, так же написал "Требуется Заведующий". И только одно печатное издание написало иначе.
Суд предъявил нам претензию, что писать- "Требуется ЗаведующаЯ" ни в коем случае нельзя, что это половая дискриминация.
На суде был представитель того печатного издания, которое напечатало "Заведующая", а во время опроса, представитель печатного издания сказал суду, что это клиент подал такую информацию, хотя доказательств письменных не предъявил.
На что мне пришлось ответить, что печатные издания должны соблюдать Закон о рекламе, и за "печатное слово" несут ответственность сами.
Я спросила представителя, -"А если бы я позвонила и попросила разместить объявление о том, что ищу киллера, вы бы его напечатали?
-А так же напомнила о Законе «О занятости населения в РФ». В нем прямо указано на недопустимость распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Суд встал на нашу сторону, а я хочу вам посоветовать внимательно следить при подготовке текста при заполнении ваших вакансий, и воздерживаться от тех слов и выражений, которые могут быть восприняты кандидатами и проверяющими органами в качестве дискриминационных.
Как всегда, жду ваши комментарии.
Без вымысла.