Если не заключать официальный трудовой договор с гражданином, но фактически допустить его к исполнению согласованных обязанностей, то это и есть трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК.
Такой вывод сделал Верховный суд при рассмотрении дела N 58-КГ22-9-К9.
Спор возник между предпринимателем и водителем, которого ИП нанял для осуществления грузоперевозок. Когда водитель попал в аварию, предприниматель прекратил с ним сотрудничество и отказался выплачивать компенсацию. Никаких документов, подтверждающих трудовые отношения, оформлено не было (ни приказа, ни трудовой книжки, ни договора).
Тогда водитель обратился в суд с требованием:
· признать ИП работодателем;
· обязать ИП возместить понесенные расходы и выплатить моральный вред.
Спор дошел до высшего суда. Верховный суд встал на защиту работника и признал трудовыми сложившиеся отношения между водителем и ИП.
#трудовые_отношения #работа_без_договора #трудовой_договор #Верховный_Суд #работодатель