Если ситуация на рынке складывается неблагоприятно или если ИП просто по личным причинам решил временно перестать заниматься предпринимательством, деятельность ИП можно приостановить.
О том, как приостановить деятельность ИП, узнайте здесь.
В этом случае, как правило, сотрудников ИП или отправляют в отпуск без сохранения зарплаты или (если приостановление деятельности предполагается долгим) –трудовые договора с ними расторгаются.
Но как быть с теми сотрудницами, которые в этот момент находятся в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли уволить таких сотрудниц в связи с приостановлением деятельности ИП? Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК.
Увольнение работников регламентируется ст.52 ТК РК, которая содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если увольнение производится потому что ИП приостанавливает свою деятельность, в качестве основания для увольнения можно указать пп. 2 и пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК: «сокращение численности или штата работников» или «снижение объема производства…».
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то для увольнения необходимо:
- либо соглашение сторон;
- либо заявление «по собственному желанию».
Если вам требуется помощь в приостановлении деятельности или ликвидации ИП или ТОО, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также вы можете получить консультацию специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.