Вы ждете собеседования? Это признак того, что ваша квалификация соответствует потенциальному работодателю. Но это только начало. Теперь вам нужно хорошо поработать, потому что вы не можете просто перемотать, повторить и улучшить интервью.
Есть несколько фраз, которые могут испортить даже самое лучшее впечатление. Что лучше не говорить на собеседовании? Все приведенные ниже примеры являются подлинными и всплыли во время моих интервью с кандидатами.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)
1. Мне пора идти, потому что вот-вот начнется еще одно собеседование.
Если вы активно ищете работу, ходить на множество собеседований — это нормально. Это знает каждый рекрутер. Однако нельзя показывать, что вы куда-то торопитесь.
Старайтесь планировать свои встречи так, чтобы у вас было время на исчерпывающую беседу с каждым рекрутером. Я знаю, что у вас могут быть другие планы и плотный график, но обо всем можно договориться.
2. Мои предыдущие работодатели идиоты!
Не говорите плохо о своем бывшем начальстве. Никогда! Это признак того, что вы принимаете все проблемы на свой счет. У всех есть проблемы с начальником, и на каждой работе есть трения и разногласия. Из них могут выйти лучшие сотрудники, несмотря на разные взгляды. Клевета на бывших работодателей на собеседовании всегда звучит плохо. Для рекрутера это риск трудоустройства претендента. Избегайте его, как чумы.
3. Я хочу найти работу, чтобы не...
Покажите, что у вас есть план для себя и вы ищете работу определенного типа . Я знаю, что иногда по разным причинам приходится принимать предложение, далекое от идеального. Не отвечайте, что вам просто нужна любая работа. Рекрутеры любят говорить о мотивации работать в той или иной компании, потому что это придает им больше уверенности в том, что вы будете подходящим кандидатом.
4. Скажу вам по секрету, что на моей предыдущей работе…
Избегайте раскрытия секретов вашей бывшей компании. Если вы ищете работу в той же отрасли, вас могут обвинить в нескромности или сплетнях. Предоставляйте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
Не говорите о привычках вашего босса, организационной отсталости или плохой работе вашей предыдущей компании. Подобные комментарии выставляют в плохом свете вас, а не людей, которых вы упоминаете.
5. Извините, я просто отвечу на этот звонок
Выключайте телефон во время разговора. Даже если вам позвонил рекрутер из другой компании, уважайте собеседника. Вы можете перезвонить через час.
Если вы забыли выключить телефон и во время встречи с рекрутером у вас зазвонил сотовый, просто не отвечайте на него. Вежливо извинитесь и выключите устройство во время встречи.
6. Ты прекрасно выглядишь
Я знаю, что сокращение дистанции и способность согревать атмосферу — важные особенности. Собеседование — неподходящее время для комплиментов рекрутеру, его компетенциям и особенно внешнему виду. Это просто дешевый трюк.
7. Вы пожалеете, что не наняли меня
Пусть судят вербовщика, ведь это его работа. Вместо заявления подчеркните в конце, почему вас следует нанять и что вы можете предложить.
8. Я действительно написал это в своем резюме?
Если вы получили вопрос, который исходит из вашего резюме, вы должны быть в состоянии ответить на него во время собеседования . Если, что еще хуже, вы удивлены или не помните такую запись, это серьезная ошибка. Прочитайте свое резюме несколько раз перед отправкой.
9. У меня нет вопросов
Проявите интерес к работе и работодателю. Помните, что собеседование при приеме на работу – это еще и возможность задать свои вопросы Составьте список информации, которую вы хотите получить, и спросите об этом! Некоторые интервью следуют определенной процедуре, и вы можете ожидать определенный набор вопросов. Так бывает, например, во время собеседования в армию.
Чего еще следует избегать во время собеседования? Поделитесь с нами в комментариях.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.