Речь пойдёт о расставании и о воспитанно-вежливом поведении.
*токсичночные и абьюзные отношения не затрагиваю.
Расстаться цивилизовано, без конфликтов - это не расстаться конструктивно и полноценно. Конфликт - это не бесцельные эмоциональные разборки. Это способ завершения и решения ситуации, где оба были равноценно вовлечены. А избегать конфликта и играть воспитанных это церемониальное погребение проблем, это красивый пластырь со смайликом на гангрене.
*
Когда рвутся отношения или любые другие связи. Это не всегда утрата. Правильный разрыв/отказ, это сохранение целостности и ресурсности обеих сторон. Если это не произошло мы сталкиваемся с острым кризисом потери/утраты. И эта утрата связана с незавершённой сепарацией.
Представьте: одна из сторон хочет сохранения отношений, а вторая нет. Причин расставания первая сторона может назвать миллион. Но ни одной первопричины, т.е. истинной. Поэтому при расставании они не зашли в конфликт, а якобы интеллигентно и тактично один человек попрощался с другим. Многим кажется, что это благо, цивилизованно и по взрослому. Никто же не орёт, не ругается.
Не надо орать и ругаться - это не конфликт, а значит не будет решения.
Но и вежливо сливаться тоже не надо - это так же не конфликт и так же не будет завершения для второй стороны.
Если есть предпосылки к конфликту (один человек хочет расставания, а другой нет), то необходимо войти в конфликт. В котором через диалог об истинной первопричине, будет произведена сепарацию и завершённой разрыв, сохраняя/восстанавливая целостность каждого участника отношений.
Но, если вместо этого будут красочные речи какой-то неуместной благодарности с пожеланиями хорошего, то все эти слова в стиле "спасибо тебе за...", "ты хороший, но...", «так будет лучше…» - это всё равно что массировать переломанную ногу, со словами я же добра желаю. Этот массаж, как и слова выше, должны идти сильно потом, сейчас нужно иммобилизовать реальную и потенциальную травму.
Что же стоит за таким поведением. За поведением не конфликтного тактичного прощания.
1. Не умение конфликтовать, страх конфликтов.
2. Не понимание себя (что хочет на самом деле, что нужно; поэтому лучше слиться, чем разбираться в себе)
3. Страх отношений, привязанностей. (Это может быть как реальная травма, так и неготовность или нежелание работать для отношений)
4. Манипуляция, месть. Вроде расстались, но воспитанное поведение без разрешённого вопроса, оставляет надежду второй стороне. Остаётся тончайшая привязка к человеку, надежда что может есть еще шанс. Или оставить партнера с раной; с чувством неполноценности. Потому что все эти подсознательные цели слабо уловимы и не заметны из-за потока интеллигентных слов.
5. Одним из скрытых мотивов вежливого расставания, может быть крайне плохое отношение к партнёру, затаенная обида. Вот посмотрите какой я гордый и прекрасный человек, да ещё и образ жертвы могу надеть.
6. Но главное, это "защиты" себя, т.е. максимально увести диалог от своей персоны, своих проблем, через наученную вежливость и сохранение образа порядочного человека.
Кто-то возразит, что "человек думает о себе, если не позаботиться о своих интересах сам, никто этого не сделает" - звучит логично. Если не было абьюза и токсичных манипуляций в отношениях, то такое поведение говорит скорее о больших проблемах "воспитанного человека". Плюс, самые ценные ресурсы - это время и люди (деньги я не обсуждаю).
И правильное расставание, разрыв, отказ. Это не только забота о своем состоянии, это и умение входить в конфликт, конфликтовать и сохранять человеческий ресурс.
Таким образом, отказывать человеку, расстаться - с соблюдений условий вежливости и такта "что бы не ранить", примерно выглядит как дуть на огорчённый нерв, что бы он не болел.
Как правильно конфликтовать, отказывать и расставаться.
Как распознать вежливую убивающую защиту.
Как правильно реагировать и сепарироваться.
Этому нужно учиться и/или обращаться к специалисту за консультация по выработки новых стратегий совладаний. Ведь конфликт это социального важный навык, которым нужно владеть.
https://vk.com/event217464053 - место проведения бесплатных семинаров по психологии (и по конфликтологии в частности)
https://vk.com/public214878726 - место поддержки и психологического консультирования