Аристарх - интеллигентный вежливый человек, отличник, ботаник, экспериментатор, кандидат экономических наук, философ - все время размышляет на разные темы, все время отвечает на вопросы своих друзей предпринимателей.
Анастасия - жена Афанасия, которая не вылезает из декрета.
- Аристарх, доброго денечка! Разбираюсь с дополнительными выплатами по зарплате − и совсем запуталась. Компенсационные и стимулирующие выплаты – одно и то же?
- Добрый день, Анастасия. Нет, у этих выплат цели разные. А ты с какой целью интересуешься, новый проект у Аристарха?
- Да, пока только в планах. А я учу матчасть пока.
- Понял. Смотри, как просто. Компенсация платится за что-то, например, за работу во вредных или тяжелых условиях, за работу в ночь, за сверхурочную работу. А стимулирующие выплаты – для мотивации работать лучше, больше, усерднее.
- Ну хорошо, а премия – это компенсация или стимулирование? Она-то платится за что-то, за хорошую работу, например.
- Премиальные выплаты относятся к стимулирующим, поскольку они отмечают заслуги, поощряют работать лучше и ничего не компенсируют. По сути, премии – это выплаты за высокие результаты и интенсивность работы, за качественный результат, за перевыполнение плана. Также стимулирующий характер могут носить выплаты за выслугу лет и непрерывный стаж. Это на будущее, если проект Аристарха рассчитан на долгосрочную перспективу.
- И последний вопрос: компенсации и премии обязательны?
- Компенсации – да, это требование законодательства (ТК РФ ст. 146). А премии платятся на усмотрение руководителя и согласно положению по оплате труда.
- Спасибо. Теперь все встало на свои места
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
7 лет тюрьмы за банкротство – такие дела!
Проблемы со сдачей деклараций по НДС не за горами
Несовершеннолетние самозанятые врываются в бизнес
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
