Знакомый (пусть будет Слава) устроился работать прорабом в строительную компанию. Спрашиваю через неделю, как на новом месте. Он делится любопытным эпизодом, когда его решил при подчинённых воспитать начальник, но был сам посрамлён.
"Не у меня, а у тебя!"
Слава сразу понял, что в конторе творится бардак: прораб, сдающий ему объект не знает, где тот или иной инструмент, рабочие спорят с бригадирами, занимая позицию "сделаю, как мне удобнее", стройматериалы по территории раскиданы как попало, среди рабочих попадаются пьяные и имеют место быть прогулы, к которым все относятся спокойно.
- А я ещё устроился так невовремя: на объект как раз должна была приехать проверка, - рассказывает Слава, - тут и главный инженер засуетился, решил, что настала пора на объекте марафет навести.
Главный приезжает на стройку и с видом царя-батюшки идёт по объекту, гневно размахивая руками и указывая на недостатки, которые необходимо устранить. Слава идёт рядом и благоразумно молчит, понимая, чем вызвано раздражение инженера. И как раз в тот момент, когда рядом оказалось множество посторонних ушей, главный кричит на Славу:
- Какого чёрта у тебя здесь такой беспорядок???
Слава аж покраснел от ярости. На крик не сорвался, но произнёс так, чтобы хорошо слышали окружающие:
- Во-первых, не у МЕНЯ, а у ТЕБЯ! Я несколько дней как этот объект принял, а у тебя он в распоряжении уже несколько месяцев! И весь этот бардак ты здесь развёл. А, во-вторых, вместо того, чтобы орать, ломать тут цирк и отнимать моё время, освободил бы меня от своего присутствия и дал возможность заниматься своими обязанностями. И мне твои указки не нужны. Если я этот объект принял, то я и буду решать, как, когда и какими средствами мне здесь наводить порядок.
Главный пару секунд смотрел в глаза Славе, потом молча повернулся и пошёл к своей машине. Какую психологическую оценку можно дать действиям Славы?
Любимая игра большого начальства
Слава давно работает в системе (госучреждениях) и прекрасно понимает, что главный инженер предлагал ему сыграть в любимую игру большого начальства. Эта игра заключается в следующем:
мы будет создавать видимость движухи, я иногда кричать, а ты иногда соглашаться.
При этом реально руководству компании (так как компания государственная), собственно, плевать какая мера бардака царит на объекте: главное - пройти проверку, сдать отчёты и нарисовать красивые цифры. Главный кричал и размахивал руками лишь только потому, что отыгрывал привычную роль доминантного павиана. Слава просто не поддержал эту игру.
- Я не боюсь, что главный будет точить на меня зуб и строить козни за мою выходку, - поясняет Слава, - руководство во мне нуждается, так как я своё дело знаю. На одних отчётах компании не вытянуть, работа тоже должна вестись. Поэтому меня будут терпеть. А если мне поперёк горла встанут эти игры в доминантную обезьянку - просто уволюсь и всё. Я себе работу всегда найду...
Рудияр
Общаюсь с подписчиками в своём клубе ВК