В Минюсте предложили устранить неопределенность правовой нормы о понятии хищения при уплате НДФЛ. Так, при определении размера хищения предложили не учитывать обязательные платежи, удержанные или перечисленные налоговым агентом в бюджет, в частности подоходный налог.
Ведомство разработало законопроект о внесении изменений в статью 158 «Кража» УК РФ, разместив его на портале проектов нормативных правовых актов. Согласно документу, в размер хищения не подлежат включению суммы обязательных платежей, удержанные и (или) перечисленные налоговым агентом и (или) уплаченные плательщиком страховых взносов в соответствии с законодательством РФ.
В пояснительной записке к проекту закона уточняется, что он разработан во исполнение постановления Конституционного суда (КС), проверявшего конституционность примечания к статье о краже. В примечании говорится, что под хищением понимаются изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу, с корыстной целью.
КС установил, что оно признано частично не соответствующим Основному закону страны, так как допускает различную оценку размера похищенного. Речь идет о хищениях, совершаемых при начислении или увеличении зарплаты (денежного довольствия) и уплате подоходного налога.
Так, судебные дела, согласно которым удержанный налог на доходы физических лиц (НДФЛ) исключается из размера хищения либо, напротив, включается в него, свидетельствуют, что практика по данному вопросу противоречива. Это создает условия для произвольного определения размера хищения, что может повлиять на оценку степени общественной опасности содеянного, отмечается в пояснительной записке.
В Минюсте считают, что предлагаемый законопроектом подход, когда обязательные платежи не учитываются в размере хищения, не будет препятствовать восстановлению прав потерпевших и возмещению причиненного им вреда. Тем более что, согласно статье 137 Трудового кодекса, зарплата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана, если ее выплатили в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.