Объявления о вакансиях иногда содержат очень длинный список требований к кандидатам. Только Супермен сможет их выполнить. Однако супергероев мало. Поэтому не бойтесь откликаться на объявление о работе, даже если вы не соответствуете всем требованиям, описанным в предложении.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
В настоящее время на рынке труда много предложений работы и мало кандидатов. В такой экономической ситуации особенно стоит откликаться на объявления, даже если у нас нет всех навыков, требуемых работодателем. Конечно, все в пределах здравого смысла. Если кто-то до сих пор работал официантом, трудно ожидать, что он получит работу менеджера мебельного магазина, где мин. два года опыта.
Есть три золотых правила, которым нужно следовать при приеме на работу:
- Я соответствую хотя бы 80% требований? Если да, то могу ли я подать заявку на эту работу.
- Я соответствую требованиям из начала списка требований для данного предложения о работе. В противном случае сложно работать на конкретной должности. Если, например, у меня нет водительского удостоверения категории С1+Е, я не получу работу водителем-дальнобойщиком.
- Не лгите, правда всегда выйдет наружу.
Получить «билет» на собеседование
Если вы уже решили откликнуться на данное объявление о вакансии, вы можете увеличить свои шансы, приложив сопроводительное письмо. В объявлении о работе стоит сосредоточиться на ваших навыках. Вы также можете немного рискнуть и упомянуть, что вам все еще нужно улучшить некоторые навыки или что вам не хватает опыта, но вы будете рады его получить. Возможно, рекрутер оценит вашу честность и пригласит на собеседование. Ведь в этом все дело – получить приглашение на собеседование.
Очаруйте их своей индивидуальностью
Пригласить на собеседование — это полдела. Во время собеседования соискателю легче убедить работодателя в том, что он должен получить работу, даже если он не соответствует всем требованиям. Он может очаровать их своей персоной, умением действовать нестандартно или опытом из другой отрасли, который может пригодиться на новой должности. Возможно, работодатель решит обучить такого кандидата. Собственно, многие компании пишут об этом в своих предложениях. Чаще всего встречаются предложения типа: умение работать с устройством XY приветствуется, также можем обучить.
Таким образом, работодатель сообщает нам, что данный навык не является обязательным условием для получения работы. В такой ситуации принять решение о подаче заявления еще проще.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.