Граждане Узбекистана - самая большая категория иностранных работников по итогам 2022 года. И в этой статье я расскажу, как правильно оформить гражданина Узбекистана на работу в 2023 году с учетом всех изменений.
Получить консультацию юриста
Статистика МВД по трудоустройству граждан Узбекистана в 2022
Согласно статистике МВД в 2022 году на миграционный учет было поставлено 5 837 363 граждан Узбекистана, которые приехали с целью "Работа". Из них оформили патент на работу 1 243 173, а уведомления о приеме граждан Узбекистана было подано в 2022 году 792 587 раз. Это самая большая категория иностранных сотрудников в 2022 году среди граждан всех стран, приезжающих в Россию.
На втором месте идут граждане Таджикистана, но цифры по ним в разы меньше. Например, поставленных на учет с целью въезда "Работа" - 3 528 319, а оформивших патент - 755 029, а уведомлений по заключении с ними договоров - 405 560.
На третьем месте - граждане Киргизии. Граждан Киргизии оказалось еще меньше - 978 216, а поданных уведомлений по ним - 450 170.
Поэтому статистически чаще всего миграционным специалистам приходится сталкиваться с документами и приемом на работу именно граждан Узбекистана.
Ниже я расскажу о том, как принимать на работу самую распространенную категорию граждан Узбекистана - временно пребывающих иностранцев с патентом.
Оформление гражданина Узбекистана на работу
Оформление на работу гражданина Узбекистана состоит из нескольких шагов.
1. Проверить документы иностранца
Для приема на работу гражданина Узбекистана потребуются следующие документы:
- Паспорт - обратите внимание, что это должны быть паспорта нового образца;
- Миграционная карта с целью въезда "Работа" - обратите внимание, что с 2022 года можно менять цель въезда без выезда из России, но новая миграционная карта при изменении цели не выдается;
- Патент на работу - территория действия должна соответствовать месту работы иностранца, а не расположению компании, профессия может отсутствовать, но если она есть, она должна соответствовать той работе, которую делает иностранец;
- Квитанции, подтверждающие внесение авансовых налоговых платежей по патенту вовремя, с верными реквизитами и верной суммой - обратите внимание, что с 1 января 2023 года изменились и сумма платежа, и реквизиты оплаты.
Полис добровольного медицинского страхования работодатель с 1 января 2023 года не имеет права запрашивать для трудоустройства у всех иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов. Поэтому у граждан Узбекистана с патентом требовать полис ДМС нельзя, но важно помнить, что право на полис ОМС он получит только после того, как в течение 3х лет за него работодатель будет платить взносы, а до этого момента у него должен быть полис ДМС, иначе он нарушит правила пребывания в РФ.
Важно проверить документы иностранца не только ДО заключения с ним договора, но и ДО допуска его к работе в любой форме - обучение, стажировка, проверка навыков и т.д.
При проверке документов часто возникают сложности - при проверке действительности патента. Если вы сомневаетесь, что документы гражданина Узбекистана в порядке, вы можете отправить их на проверку к миграционным экспертам и получить профессиональное заключение. Подробнее о миграционном аудите читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Если каких-то документов не хватает, то их обязательно нужно оформить. Например, оформить патент, если его нет, или поменять профессию в патенте, нужно до того, как иностранец приступит к работе. Помочь с оформлением патента или внесением изменений могут наши эксперты. Подробнее на сайте " АТМ".
ИНН и СНИЛС - это документы, которые не обязательно должны быть у иностранца до приема на работу, но которые обязательно должны быть оформлены после заключения договора. И это уже будет обязанность работодателя.
2. Если все документы у иностранца в порядке, то нужно письменно заключить договор.
В трудовом договоре:
- обязательно нужно указать данные патента;
- данные полиса ДМС с 2023 года не указываются;
- профессия должна полностью совпадать с той, что указана в патенте;
- заработная плата не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда;
- важно указать обязательство работника иметь или оформить банковскую карту, поскольку выплата наличными иностранцу с патентом запрещена.
Если вам нужна помощь в подготовке формы договора, мы можем разработать ее для вас. Подробнее на сайте " АТМ".
Обратите внимание, что незаключение договора не означает, что компания не несет ответственности за иностранца. Потому что Трудовой кодекс РФ допуск к любой работе по распоряжению и в целях компании сотрудника подразумевает трудовой деятельностью, даже если договор письменно не заключен. А Кодекс об административных правонарушениях под привлечением понимает любой допуск к работе. Но если иностранец работает, а договор не заключен, то по КоАП РФ такого работодателя можно привлечь к ответственности за неподачу уведомления о заключении договора, срок подачи которого будет считаться с даты фактического допуска к работе.
3. Заполнить уведомление о заключении договора и подать его в МВД
Уведомление о заключении договора должно быть подано в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем или, как показывает судебная практика, с даты фактического допуска к работе, если договор не заключался.
Важно правильно заполнить, подготовить и подать уведомление в МВД. Как это сделать с образцом заполненного уведомления читайте в моей статье "Уведомление о заключении договора: образец".
Если у вас есть вопросы о том, как правильно выстроить работу с гражданами Узбекистана после приема, как правильно рассчитать налоги и взносы по ним и т.д., то вы всегда можете проконсультироваться по ним с миграционными юристами.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"
