Мо́ббинг (от англ. mob — агрессивная толпа, банда) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения
Наличие "козла отпущения" в коллективе можно назвать болезнью конкретной социальной группы, жертвами которой становятся люди психологически слабые, инфантильные, не имеющие устойчивого собственного мнения
Основными причинами, способствующими возникновению моббинга на рабочем месте, являются:
- Зависть (таланту, уму, красоте, молодости, особым навыкам, знаниям, экспертности);
- Страх оказаться на фоне опытного и умелого коллеги бледным и бесперспективным;
- Желание унизить и за счет этого самоутвердиться (обычно этим страдают люди, которых когда-то самих унижали аналогичным способом);
- Желание подчинить, показать свою власть;
- Высокий уровень конкуренции в коллективе;
- Низкий профессионализм;
- Отсутствие полной занятости сотрудников в рабочее время;
- Низкий профессионализм;
- Низкий моральный уровень в коллективе.
В некоторых японских корпорациях существует традиция «не замечать» новичка, пока директор или начальник отдела сам не обратит на него внимание. Однако эта ситуация не относится к моббингу, так как она обусловлена древнейшей традицией в отношениях между представителями различных ступенек иерархических структур общества, которые до сих пор почитаются в Стране восходящего солнца. Так что новички зачастую готовы к подобному отношению и не воспринимают его негативно, хотя иностранцев оно пугает.
Любой недостаток или достоинство может превратиться в мишень агрессоров, если этого.
- Хвастовство, попытка поставить себя выше других;
- Проявление неуверенности в себе, слабости;
- Жалобы и сплетни;
- Попытка стать «лучшим», «примером для подражания»;
- Получение награды, премии
Виды моббинга
- Публичная ругань и критика.
- Изоляция.
- Обесценивание.
- Дискредитация.
- Провокация.
- Угрозы и шантаж.
Что делать, если вас травят на работе
- Несмотря на все вышеперечисленное, с моббингом можно и нужно бороться. Любой человек, ставший объектом целенаправленной психологической агрессии для начала должен разобраться в причинах ее возникновения,
2. Расскажите о своей проблеме. Не стесняйтесь говорить, что вас оскорбляют. Сообщите о моббинге руководителю или тому, кто следит за трудовой дисциплиной,
3. Если агрессия исходит от вашего непосредственного начальника, вы можете попытаться доказать ему свою полезность и профессионализм, сделав результаты своей работы максимально заметными для руководства. Ситуация значительно ухудшится, если моббинг со стороны руководителя вызван его желанием заменить вас на «своего» человека
4.При длительной и непрекращающейся травле жертве моббинга рекомендуется поскорее покинуть недружелюбный коллектив и сменить место работы, этот шаг поможет вам сохранить физическое и психологическое здоровье.