Вы много работали. Вы чувствуете, что заслуживаете отпуск. Но твой босс в последнее время кажется немного сварливым. Может быть, они будут недовольны тем, что вы взяли отпуск на целую неделю. И теперь вы задаетесь вопросом: может ли мой работодатель отказать мне в отпуске?
Ваш работодатель может отказать вам в предоставлении оплачиваемого отпуска. У вас может быть определенное количество оплачиваемых выходных дней в году, но ваш работодатель может контролировать, когда вы можете их взять. Например, если ваша компания переживает период занятости, ваш начальник может по праву отклонить ваш запрос на отпуск.
По крайней мере, в большинстве случаев могут. Итак, давайте более подробно рассмотрим эту тему!
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Можно ли отказать в оплачиваемом отпуске?
Могут ли отказать в оплачиваемом отпуске? Ну в большинстве случаев да.
Однако существуют определенные правила, которым работодатели должны следовать, когда речь идет об оплачиваемом отпуске. Должна быть политика компании в отношении оплачиваемого отпуска, в которой точно описывается подход к этому вопросу.
Например, работодатель может сохранить за собой право отказать вам в оплачиваемом отпуске, если в данный момент в компании не хватает персонала. Это действительно сводится к тому, что говорит политика компании.
Но если мы посмотрим, скажем, на Онтарио (Канада), то картина будет несколько иной. Существует нечто, называемое «Год отпуска», и в течение этого периода работник имеет право на отпуск.
Он начинается с момента приема на работу сотрудника и сбрасывается через 12 месяцев. В течение этого периода работник имеет право взять отпуск, но работодатель имеет право контролировать, когда этот отпуск будет взят.
В Германии (и, как правило, в большинстве стран ЕС) работодатели предоставляют своим штатным работникам как минимум 20-дневный оплачиваемый отпуск.
Красиво, правда? Тем не менее, сотрудники, как правило, должны стратегически подходить к своему отпуску и планировать оплачиваемый отпуск за несколько недель или месяцев вперед.
Суть в том, что это действительно зависит от того, что говорят местные законы и правила об оплачиваемом отпуске.
И даже если он является обязательным, работодатели обычно все же сохраняют некоторый контроль над ним и могут контролировать, когда именно можно взять оплачиваемый отпуск. Это означает, что в большинстве случаев они имеют право отказать в предоставлении отпуска.
Как попросить оплачиваемый отпуск
Мы прекрасно знаем, что свободное от работы время очень важно. Как для сотрудников, так и для компаний, в которых они работают. Профессиональное выгорание — это реальная вещь, и время от времени отрыв от работы может творить чудеса, особенно если вы трудоголик.
Поэтому, когда вы решите, что вам нужен отпуск с работы, вот несколько хороших практик, которые вы должны учитывать. (Возможно, не стоит просить об отпуске, если вы новичок в работе )
1. Проверьте политику вашей компании
Конечно, посмотрите, что говорит политика оплачиваемого отпуска. Он должен содержать информацию о том, когда вы можете взять отпуск и на каких условиях.
2. Будьте в курсе своей работы
Я думаю, что лучшее время для того, чтобы взять отпуск с работы, — это после 2 или 3 месяцев хорошей содержательной работы, которая продвигает вас к карьерной цели.
Поэтому очень важно оставаться на вершине своей работы за неделю или две до отпуска, потому что это даст вам ощущение, что вы контролируете ситуацию.
Таким образом, вы сможете расслабиться во время отпуска и сразу же погрузиться в него, как только вернетесь.
3. Поговорите со своим боссом и запланируйте заранее
Поговорите со своим непосредственным начальником и попросите отпуск, не опасаясь увольнения. Скажите своему боссу, что вы хотите взять отпуск, и спросите, когда это будет возможно.
Таким образом, вы произведете впечатление человека, который заботится о своей роли и понимает, что его отсутствие может повлиять на работу. Будем надеяться, что ваш босс понимает и также видит ценность оплачиваемого отпуска.
4. Сообщите своим коллегам
Не забудьте также сообщить об этом своим коллегам. В конце концов, ваше отсутствие может повлиять на их работу.
Обязательно дайте им конкретные инструкции о том, что они должны делать в конкретных ситуациях, пока вас нет.
Советы в отпуске для трудоголиков
Вы трудоголик, который думает, что пара выходных разрушит их карьеру/бизнес и приведет к финансовому краху?
Конечно, у некоторых людей бывают периоды, когда им приходится много работать и/или учиться. Это понятно. Иногда обстоятельства вынуждают нас становиться трудоголиками. Я надеюсь, что это не так для вас.
Если вы трудоголик, который может позволить себе отсутствовать на работе неделю или около того, подумайте об этом:
1. Постоянство важнее интенсивности
Как говорится в старой поговорке, Рим не за один день строился. Достижение цели не является результатом одного геркулесового усилия. Вместо этого выполнение значимой работы в течение определенного периода времени — это то, что дает нам желаемый результат.
2. Постоянно суетиться нехорошо
Человеческое тело и разум не способны работать на 100% в течение 100% времени. Мы не роботы.
Если это то, чем вы занимаетесь, вы можете получить отличные результаты в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе вы полностью саботируете себя (и, возможно, наносите вред своему здоровью).
Поэтому, как только вы начнете испытывать признаки профессионального выгорания, примите необходимые меры, чтобы запланировать значимый перерыв в работе, чтобы перезарядиться.
3. Свободное от работы время делает вас более продуктивным
Отдых и свободное от работы время на самом деле имеют много преимуществ. Это позволит вам дистанцироваться от проблем, с которыми вам приходится сталкиваться ежедневно.
Это даст вашему мозгу возможность как бы подсознательно «посредничать» над вещами, которые вы уже знаете.
Поэтому, когда вы вернетесь к работе, вы на самом деле станете намного лучше в том, что делаете. Вы станете продуктивнее и эффективнее, и сможете добиться еще больших результатов
Основные выводы
- В большинстве случаев работодатели могут отказать в оплачиваемом отпуске.
- Большинство компаний и организаций хорошо осведомлены о преимуществах свободного от работы времени.
- Если ваш начальник почти никогда не соглашается дать вам отпуск, это может быть признаком того, что ваша рабочая среда на самом деле довольно токсична.
- Законы и положения об оплачиваемом отпуске различаются в разных странах.
- Свободное от работы время должно планироваться соответствующим образом, чтобы не наносить ущерб целям и интересам компании/бизнеса.
- Трудоголики должны учитывать преимущества времени, проведенного вне работы, и осознавать его важность.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)