Обсуждение зарплатных ожиданий.

На рынке труда часто бывает такое, что кандидат, пройдя все этапы собеседований, получает оффер от компании, который не отражает его ожиданий по заработной плате. Как не допустить такого и что же делать, если это уже произошло?

! Очень важно не забывать, что вы в равных условиях с компанией, обе стороны делают выбор и каждый заинтересован в своей выгоде. Выбор будет верным, если получится взаимовыгодное сотрудничество.

Вот несколько пунктов, о которых важно помнить при обсуждении условий работы:

1. Изучите ситуацию на рынке труда — вакансии, срезы зарплаты в вашей сфере, поговорите со знакомыми и коллегами.
2. Определите свой минимум, среднюю комфортную сумму дохода и желаемый максимум денежного вознаграждения.
3. Обязательно обсудите свои зарплатные ожидания с работодателем. Если что-то вас не устраивает, скажите об этом сразу, не дожидаясь оффера.
4. Аргументируйте свои запросы для работодателя. Если ваш опыт максимально сходится с описанием вакансии, вы можете претендовать на верхнюю цифру, указанную в вакансии.
5. Зачастую помимо зп компания предлагает другие бенефиты (ДМС, компенсация спорта, изучения ин.языка, профессиональная переподготовка и др). Не забывайте, что это тоже затраты компании, подумайте насколько они важны для вас.
6. Имейте в виду, что компания всегда определяет бюджет на ту или иную позицию в штате, а платить больше бюджета она не всегда готова.
7. Если в оффере вас не устраивает только зарплата — можно попробовать начать работать за меньшее вознаграждение и позже вы сможете претендовать на повышение заработной платы.

На самом деле, заработная плата редко становится единственным критерием выбора новой работы. Найдите для себя баланс между зарплатой и возможными перспективами в компании, удобным графиком и форматом работы.