На рынке труда часто бывает такое, что кандидат, пройдя все этапы собеседований, получает оффер от компании, который не отражает его ожиданий по заработной плате. Как не допустить такого и что же делать, если это уже произошло?
! Очень важно не забывать, что вы в равных условиях с компанией, обе стороны делают выбор и каждый заинтересован в своей выгоде. Выбор будет верным, если получится взаимовыгодное сотрудничество.
Вот несколько пунктов, о которых важно помнить при обсуждении условий работы:
- Изучите ситуацию на рынке труда — вакансии, срезы зарплаты в вашей сфере, поговорите со знакомыми и коллегами.
- Определите свой минимум, среднюю комфортную сумму дохода и желаемый максимум денежного вознаграждения.
- Обязательно обсудите свои зарплатные ожидания с работодателем. Если что-то вас не устраивает, скажите об этом сразу, не дожидаясь оффера.
- Аргументируйте свои запросы для работодателя. Если ваш опыт максимально сходится с описанием вакансии, вы можете претендовать на верхнюю цифру, указанную в вакансии.
- Зачастую помимо зп компания предлагает другие бенефиты (ДМС, компенсация спорта, изучения ин.языка, профессиональная переподготовка и др). Не забывайте, что это тоже затраты компании, подумайте насколько они важны для вас.
- Имейте в виду, что компания всегда определяет бюджет на ту или иную позицию в штате, а платить больше бюджета она не всегда готова.
- Если в оффере вас не устраивает только зарплата — можно попробовать начать работать за меньшее вознаграждение и позже вы сможете претендовать на повышение заработной платы.
На самом деле, заработная плата редко становится единственным критерием выбора новой работы. Найдите для себя баланс между зарплатой и возможными перспективами в компании, удобным графиком и форматом работы.
