Трудовое законодательство это сфера, которая неизбежно претерпевает периодические изменения. Процесс естественный. Однако есть нормы, которых граждане просто не всегда помнят. Сегодня расскажу об одной из таких. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник не должен работать более 40 часов в неделю — это 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
В то же время, некоторым сотрудникам положен сокращённый рабочий день:
🔹несовершеннолетним до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
🔹несовершеннолетним от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
🔹людям с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю;
🔹работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными по результатам спецоценки, — её проводят специализированные компании, аккредитованные Минтрудом.
Продолжительность рабочего дня педагогов и медиков может регулироваться Трудовым кодексом и федеральными законами.
Между тем, при занятости по сокращённому рабочему времени оплата идёт как за полный день или смену. Здесь важно различать сокращённый и неполный рабочий день. Режим неполного рабочего времени устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон, которые могут выбрать рабочие часы, рабочие дни недели или разделить занятость в течение дня на несколько частей. Оплата при этом будет зависеть от отработанного времени или выполненного объёма работ.
