❗ Существенный тормоз развития любой компании – сотрудники, поставленные Bossом на должности, которым они не соответствуют.
Существуют два типа людей:
👉 Первый тип - Думатель:
Думатель – это человек, способный самостоятельно достигать результата. Думатель оценивает текущее состояние компании, разрабатывает план достижения цели и исполняет разработанный план.
⠀
👉 Второй тип - Делатель:
Делатель – это человек, который не желает или не способен думать, но готов выполнять любые поручения Думателя (boss, мама, жена и так далее).
⠀
И Думатели, и Делатели нужны каждой компании, но занимаемые ими позиции в компании должны соответствовать их типу.
Назначая на ТОПовую позицию Думателя, Собственник получает разум, логику, что дает возможности для дальнейшего развития компании.
🟨 Алгоритм работы с Думателем:
- Цель определяет Собственник;
- План достижения цели готовит Думатель;
- Утверждает план Собственник;
- Исполняет план Думатель.
⠀
Назначая на ТОПовую позицию Делателя, Собственник получает преданность, терпимость, и это укрепляет авторитет Собственника, так как только он в компании способен думать, но это тормозит дальнейшее развитие, так как Собственник погружен в операционку (планирование, контроль).
🟩 Алгоритм работы с Делателем:
- Цель определяет Собственник;
- План достижения цели готовит Собственник;
- Утверждает план Собственник;
- Исполняет план Делатель + Собственник.
Собственник погружен в рутину, так как он работает по круговой системе: «ставлю задачу» – «контролирую результат» – «корректирую действия» – «ставлю задачу» - «контролирую результат» и так далее.
⠀
🟨 Думатели – это развитие и рост.
🟩 Делатели – это стабильность и самозанятость.
⠀
А кто ты (Думатель или Делатель)?