Естественно, кто сталкивается с такой процедурой, как банкротство, задается вопросами, напрямую связанными с тем, могут ли они работать или устраиваться на работу в период реализации такого действия. Ответ юристов будет достаточно простым.
Если не учитывать то, что начался процесс реализации имущества или реструктуризации, что может быть только при наличии достойного заработка, то можно продолжить работать на своем прежнем месте в обычном режиме. Даже, если начальство узнает о том, что его сотрудник имеет отношение к банкротству, то это не будет правовым основанием для увольнения или для того, чтобы сменить положение и должность с последующим дисциплинарным воздействием.
Особенности..
По тому, что можно ли работать должникам в период процедуры банкротства, имеются некоторые ограничения, распространяющиеся на определенных лиц. А именно, банкрот категорически не имеет права:
- на протяжении 3 лет занимать руководящую должность и вести дела с большим количеством юридических лиц;
- на протяжении 5 лет осуществлять управление частными пенсионными и инвестиционными фондами;
- на протяжении 10 лет осуществлять деятельность руководителя кредитной организации.
Для управленцев подобные последствия считаются самыми неприятными. В свою очередь те директора, которые планируют получить статус несостоятельности, должны сделать оповещение учредителей или вышестоящих начальников. Это повлечет принятие решение о переводе на другую должность, которая не будет связана с управленческой деятельностью. При этом, учредители не смогут подать заявку на расторжение трудового договора с этим лицом.
Возможно ли трудоустройство в самом начале банкротства?..
Можно ли устроиться на работу, когда подано заявление на получение статуса – банкрот? Если в этот период должник был безработным или не имел официального трудоустройства, а затем дела существенно изменились, то нужно сделать оповещение управляющего. Все доходы должны подвергаться наложению ареста.
Обратите внимание на то, что в законе о банкротстве не предусмотрен список санкций, которые могли бы дискриминировать работающих должников. Естественно, как уже было сказано, с руководящей должности он будет переведен в 100% случаев. Очень важно понять то, когда активирован процесс банкротства, то нужно сразу понимать, что зарплата наполовину будет уходить на реализацию долгов.
Может ли узнать работодатель о том, что имеются долги или что подано заявление на банкротство? В целом, нет никакой необходимости в том, чтобы предупредить непосредственного начальника о том, что его сотрудник планирует стать банкротом. Финансовые управляющие выполнят это самостоятельно, когда будет выставлен запрос на перечисление заработной платы и других средств на специально выставленный счет.
Как только начата реализация, должника лишают права получать доход без привлечения третьих лиц.
На работу будет направлено уведомление в письменном виде, на котором должна быть печать и подпись управляющего. Работодатель не имеет права проигнорировать эту бумагу. Если рассматривать практику подобных дел, то не всегда работодателей уведомляют о том, что их подопечные стали или станут банкротами в скором времени.
Чтобы исключить неприятные последствия или несознательное нарушение имеющихся законодательных актов, при необходимости получения статуса банкрота, стоит обратиться к квалифицированному специалисту из области юриспруденции.
Понравилась статья — ставьте лайк.
Есть что добавить — пишите комментарии.
Юридическая компания «Резолюция»
г. Москва, Кадашёвская набережная, д. 26
г. Омск, Бульвар Мартынова, д. 5
WhatsApp: +79048286744
Тел. +7 (499) 840-60-00
Наш сайт: https://resolution-law.ru/
Личный сайт Егорова Н.А.: https://egorovna.com/