Развитие вашего электронного обучения, чтобы идти в ногу с технологиями, может показаться естественным выбором для вашей организации.
С усилением интеграции компонентов Web 3.0 и метавселенной в нашу повседневную жизнь вы, вероятно, уже задумывались о том, как применить это в обучении своих сотрудников. Но как и когда вы должны внести изменения, чтобы наилучшим образом дополнить ваши текущие тренинги и обучения?
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Что такое Web 3.0?
Web 3.0 — это следующий важный этап в эволюции Интернета. Чтобы понять Web 3.0, давайте сначала рассмотрим предыдущие этапы.
Web 1.0
Ранний Интернет был в основном доступен только для чтения и был статичен. Большинство потребителей были пассивными пользователями, поглощающими информацию, но не вносящими в нее вклад. В то время как некоторые технические гики оттачивали свои навыки работы с HTML, обычные интернет-пользователи открывали для себя возможности Интернета для поиска информации, отправки электронных писем и подключения через ранние службы чата, такие как AOL Instant Messenger.
Web 2.0
Web 2.0 также называют социальной сетью с участием. За последние 15-20 лет произошел взрыв контента, созданного пользователями, социальных сетей и облачных вычислений. Некоторыми примерами приложений, характерных для Web 2.0, являются Twitter, Facebook, YouTube и Tik Tok. Количество контента продолжает расти в геометрической прогрессии, а реклама становится более адресной и персонализированной. А смартфон сделал все это мобильным.
Web 3.0
Web 3.0 — это сеть будущего, и нет четкого определения того, что это такое и как именно она будет развиваться. Что мы знаем точно, так это то, что он будет децентрализованным, без разрешений (разрешение от руководящего органа не потребуется) и без доверия (пользователи взаимодействуют напрямую, без посредников). Мы также увидим большой рост децентрализованных приложений или dApps.
Подбор ит персонала для проектов web 3.0 | 5000+ закрытых вакансий и 150+ положительных отзывов от клиентов! Узнайте подробности уже сейчас!
Что такое метавселенная?
Метавселенная — это онлайн среда, основанная на виртуальных мирах, где люди взаимодействуют как аватары. Это все еще будущее видение Интернета, но оно становится все более ясным и определенным.
Вот некоторые примеры технологий, которые могут изменить наш мир и создать метавселенную:
- Технология блокчейна, которая поддерживает такие тенденции, как валюты блокчейна (например, Биткойн) и активы NFT.
- Виртуальная реальность (VR)
- Дополненная реальность
Действия в метавселенной могут заменить некоторые переживания в реальном мире. По мере развития метавселенной у людей может возникать все более аутентичный опыт присутствия в других местах. Этому эффекту способствует развитие пространственного звука, фотореалистичных аватаров и тактильных перчаток или костюмов.
Приложения для обучения сотрудников в метавселенной
Вы, наверное, знаете об игровых устройствах виртуальной реальности, которые погружают игроков в трехмерный мир. Но VR не только для игр. Использование VR для обучения может обеспечить визуальные эффекты и измерения, недоступные при традиционном 2D-обучении. Представьте, что вы позволяете учащемуся взаимодействовать с машиной или другим оборудованием, а не просто рассказываете ему об этом.
Сценарии можно использовать как часть иммерсивного опыта, чтобы создать связь между учащимся и изучаемым материалом. Вместо того, чтобы представлять видео или слайды по теме, виртуальная реальность помещает пользователя внутрь урока, позволяя ему испытать контент.
Преимущества обучения сотрудников в метавселенной
Организации успешно используют симуляции для обучения специалистов по определенным профессиям на протяжении десятилетий. Симуляции пилотов предотвращают потенциальное повреждение дорогих самолетов, а медицинские симуляции дают учащимся возможность попрактиковаться в резке скальпелем, не разрезая человека.
Обучение в метавселенной дает не только безопасность, но и другие преимущества. Согласно одному исследованию, учащиеся VR были:
- Обучаются в четыре раза быстрее, чем учащиеся в классе
- На 275% увереннее в своих силах
- В 3,75 раза более эмоционально связаны с содержанием, чем учащиеся в классе
- В четыре раза более сосредоточены, чем их коллеги по традиционному электронному обучению
Исследователи отмечают, что типичный курс, который занимает два часа в классе или 45 минут в электронном обучении, можно пройти всего за 29 минут с использованием виртуальной реальности.
Одним из преимуществ обучения в виртуальной реальности является усиление умственной концентрации. В то время как учащиеся в классе сообщали о том, что отвлекались 0,78 раза, а участники онлайн-обучения — 1,93 раза, учащиеся виртуальной реальности сообщали о том, что отвлекались 0,48 раза. После отвлекающих факторов учащиеся в классе сообщили, что им потребовалась 1 полная минута, чтобы вернуться к заданию, онлайн-обучающимся — 2,63 минуты, а учащимся виртуальной реальности — всего 0,48 минуты.
Недостатки обучения сотрудников в метавселенной
Первоначальные затраты на покупку и настройку VR-оборудования могут быть непомерно высокими. Использование быстро развивающихся технологий может быть захватывающим и дать преимущество вашим тренировкам. Однако это также сопряжено с риском того, что технология, которую вы приобрели сегодня, может быстро устареть.
Есть также некоторые проблемы безопасности, связанные с использованием виртуальной реальности. Когда учащийся полностью погружается в виртуальную среду, он может не осознавать свое окружение. Например, человек, играющий в виртуальную игру, может столкнуться с мебелью или споткнуться о кабели, пытаясь выполнить задачу. Поэтому важно убедиться, что у учащихся есть чистое физическое пространство для взаимодействия, будь то дома или на работе.
Кроме того, у некоторых людей может возникнуть головокружение при использовании виртуальной реальности или проблемы со слухом при срабатывании сигнализации или других устройств безопасности. Тем не менее, большинство проблем безопасности, связанных с виртуальной реальностью, можно смягчить.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала