Сейчас времена формирования различных сообществ. Как ведут себя люди в них? Это, бесспорно, представляет интерес для теории и практики организационного управления. Итак, анонимы в сообществах. Мне анонимы не интересны, так как таким образом демонстрируется в сообществе отсутствие желания на конструктивное открытое общение. Даже если человек профессионал, он сразу к себе (анониму) не располагает. В контексте организационного управления сообщество - та же организация (грубо - объединение людей) , предполагающая некие правила, свою организационную культуру. Если бы часть людей на предприятии ходили в масках? Зорро,мистер Икс... 😎Есть доверие? Или просто желание взаимодействовать? А потом ещё учатся эмоциональному интеллекту... Или не учатся... Тема, кстати, актуальна для понимания и формирования организационного управления в современном информационном обществе. Сообщества требуют организационных инструментов. Приватность не инструмент.
Сейчас времена формирования различных сообществ. Как ведут себя люди в них? Это, бесспорно, представляет интерес для теории и практики организационного управления.
Итак, анонимы в сообществах.
Мне анонимы не интересны, так как таким образом демонстрируется в сообществе отсутствие желания на конструктивное открытое общение. Даже если человек профессионал, он сразу к себе (анониму) не располагает.
В контексте организационного управления сообщество - та же организация (грубо - объединение людей) , предполагающая некие правила, свою организационную культуру.
Если бы часть людей на предприятии ходили в масках? Зорро,мистер Икс... 😎Есть доверие? Или просто желание взаимодействовать?
А потом ещё учатся эмоциональному интеллекту... Или не учатся...
Тема, кстати, актуальна для понимания и формирования организационного управления в современном информационном обществе.
Сообщества требуют организационных инструментов. Приватность не инструмент.