Адаптация сотрудника в компании – это ответственность собственника. Если вы не знаете, кто и для чего вам нужен, испытательный срок превратится в оплачиваемое знакомство с компанией.
Средняя продолжительность испытательного срока - 1-3 месяца.
При правильной постановке задач и качественном контроле, узнать, подходит ли вам сотрудник, можно в течение 2-х недель.
К первому рабочему дню нового сотрудника должны быть готовы:⠀
✅ Рабочее место.
✅ Задачи на испытательный срок.
✅ Определен наставник/куратор.
✅ Пакет документов:
✔ структура компании и функциональное подчинение.
✔ трудовой договор.
✔ функциональная карта / должностная инструкция.
✔ памятка сотрудника.
⠀
Каждую задачу на испытательный срок отражают в индивидуальном плане. Прописывают: Ф.И.О сотрудника / должность / наставник / дата и окончание срока / задачи / срок задач / ожидаемый результат.
⠀
📌 Этапы адаптации:⠀
▪1-2 неделя.
✔Наставник проводит ежедневные совещания с новым сотрудником, утверждает задачи на день, определяет алгоритм решения.
✔2 раза в неделю получает обратную связь о проблемах, которые отмечает новый сотрудник.
⠀
▪3-4 неделя.
✔Наставник проводит совещания уже два раза в неделю, разбирает результат и причину отклонения.
⠀
▪5 неделя и до окончания испытательного срока.
✔Сотрудник работает по правилам компании, отвечая за результат своей деятельности.
✔Наставник помогает разобраться в корпоративных процедурах, отвечая на вопросы