С 1 января 2021 года вступит в силу закон об удаленной работе. Он вводит три ключевые понятия:
- Дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;
- Временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
- Комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Что еще полезно знать
Про зарплату. Если работник временно переводится на дистанционную работу, а его задачи остаются теми же, заработная плата не может быть понижена.
Про отпуск. Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 календарных дней ежегодно.
Про увольнение. Появились новые основания для увольнения: если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, и если работник переехал туда, где с ним сложно связаться.
