Современный мир - это мир, где человек постоянно меняет работу, находится в поиске интересных и устраивающих в финансовом плане должностей. С недавних пор в мир отношений работник-работодатель вернулись характеристики при приеме на работу в Беларуси 2023.
Комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома ответил на актуальные вопросы по характеристике, которую могут затребовать при приеме на работу - кому нужна обязательно, кому по желанию, за сколько лет, что там должно быть отражено, помешают ли правонарушения и что будет если в характеристике ложные сведения
Кому нужна характеристика при приеме на работу в Беларуси 2023
Уже больше года, а именно с 21 октября 2021, после вступления в силу президентского Декрета №6, при приеме на работу в государственные органы и другие госорганизации, а также предприятия, более 50% акций либо долей в уставном фонде находится в госсобственности, работнику необходимы характеристики.
Преамбулой Декрета определено, что он распространяется на организации государственной и частной форм собственности. У частников также есть право при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы (это право им дают Декрет № 5 и часть 3 статьи 26 Трудового кодекса Беларуси).
По Декрету № 6, наниматели обязаны запросить характеристику на работника, соискателя должности, из госорганизации, где он работал до этого в течение пяти лет. Если таких организаций за это время было несколько, то характеристику дает последняя. И получать ее максимум через неделю.
На кандидатов на руководящие должности с их согласия запрашиваются еще сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.
Если в характеристике отражены сведения о человеке, которые не соответствуют действительности, то это считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Виновные в этом должностные лица могут быть привлечены даже к уголовной ответственности, если их действия повлекли за собой ущерб госсобственности либо существенный вред государственным и общественным интересам.
Характеристика при приеме на работу в Беларуси 2023: что должно быть, содержание, правила
В характеристике должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, конституционному строю, участие в общественной жизни предприятия или организации, а также «наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте».
Если в характеристике будут отметки «не имеется», «не располагаем», «не известно», то это свидетельствуют об отсутствии информации и означает, что что важная информация не отражена, а документ не соответствует установленной форме.
Нанимателем должно быть указано, как проявлял себя работник. Подходит ли специалист для работы на той или иной должности, решает наниматель, оценивая квалификацию и опыт соискателя вакантной должности.
А вот «прием на работу без характеристики в случаях, когда ее наличие является обязательным, не допускается, поскольку это будет нарушением порядка приема на работу», отмечают в Комитете.
Кстати, вот какие бонусы при приеме на работу предлагают белорусские компании: 150 рублей в день трудоустройства, оплата мобильного, бесплатный спортзал (здесь подробнее).
Автор: Алла ВЕТРОВА